长期以来人才与科技一直是困扰我国大型国有企业发展的瓶颈，自1993年创立以来，雨润集团就一直以响应党和政府的号召为原则，在保持企业自身发展的同时不忘回馈社会，充分发挥国家级农业产业化重点龙头企业的示范作用，在解决大学生就业问题、人才培养、行业科研等诸多方面，走出了一条独特而极具借鉴意义的路径。
    雨润集团有其独具特色的人才培养模式，为肯于努力、勇于上进的年轻人提供了大量的发展机会，在解决社会就业问题的同时也为自身储备了大量的优秀人才。雨润在南京大学、东南大学等多所高校设立了助学金，累计捐赠已达1亿多元；开展“大学生村官培养示范工程”,出资1000万元与宿迁合作建设了大学生村官人才、创业和培训基地，鼓励大学生自主创业，培养大学生村官成才，并且每年提供200个就业岗位，解决部分大学生村官聘期届满后的就业与出路问题。据统计，目前雨润每年招聘的大学生人数以20%的增幅提升，今年将达到4300人左右。
    雨润集团制定了“高精尖”的人才战略以推动集团行业科研水平的提升。迄今为止，雨润集团已建成一个国家级重点实验室、一个博士后工作站和一个院士工作站。除了建设自己的科技研发队伍外，雨润集团还与国内各高校、科研机构及国外食品研究中心建立了良好的合作关系。同时，雨润集团还每年派出科研中心的技术骨干到日本、意大利等地交流学习，通过一系列的专业学习和培训来丰富他们的知识，提升其应对复杂市场和风险挑战的能力。
    依托“高精尖”的人才战略以及与多方的合作，雨润拥有了强大的科研实力。2007年，雨润集团被国家标准委认定为“AAAA级标准化良好行为企业”,曾牵头或参与国家及行业标准的制订二十余次，共承担及参与国家级重大科技项目 7 项、省市级项目 20 余项，获得国家、省市级科技奖励十余项。雨润集团至今已申请专利近 130 项，授权专利 76 项，其中授权发明及实用新型专利 12 项，正在申请中的发明专利 30 项。

来源：中国糖酒网信息中心