目标，是企业和个人成功的基石

拿破仑曾说过：不想做元帅的士兵不是好兵。一个企业，一定要志存高远，有目标。这个目标是一个导向，能使你少走很多的弯路。企业为了在市场竞争中处于有利地位，为了更好地增加利润，保持企业旺盛的生命力，在经营中必须不断地设定更高的企业发展目标。当然这个目标并不是高不可攀，这个主动设定的目标，必须在得到公司员工理解和认可的基础之上，激励员工集中所有的精力去努力奋斗，有利于企业的生存和发展，这是企业市场运作成功的关键所在。 
    企业的目标是吸引人才的强磁力，经营者的主要任务之以，就是不断地向员工提出目标，凝聚人气，使企业顺利的成长。 
    确立目标是管理者的重要工作，确立目标是管理者的必备素质。 
    企业管理是以哦门综合性工作，既要有文化知识，又要有社会知识。管理者只有具备多方面的综合素质，才能确定适合企业发展的目标。为了确保目标切实可行，管理者平时就要培养能够确立目标的见识，有目标才有动力。目标确立之后，针对这个目标，有知识的人贡献知识，有技能的人贡献技能。大家心往以处想，劲往以处使，才能成就大业。如果我们公司没有宏伟的目标，即使很有才华的人，也有无从发挥之感，各种人才的力量也会因分散而消弱。所以，管理者应该基于自己的经验或知识，确立一个最适合企业发胀的目标。明确的企业发展目标，是调动员工积极性的有效手段，员工越了解公司的目标，归属感也就会越强，公司也就越有向心力。

来源：中国糖酒网信息中心