豆博士“以人为本”的文化理念深入人心
2012-08-31 (来源: 中国糖酒网信息中心)
对于“企业文化”的概念，有人给出一个这样简练的答案：一个人的习惯仅仅叫习惯，而一群人的习惯就叫企业文化。如果说：策划是企业的大脑，财务是企业的心脏，那么文化就是企业的魂魄！想让自己的企业从优秀变得更加卓越，就应该打造属于自己的企业文化。向春·豆博士的成长壮大历程正好印证了这一说法，透过其愈来愈强壮的身影，我们深切感受到：正是企业文化的力量支撑起了企业不屈的魂魄。
纵观向春·豆博士的发展历程，其培育和树立的“以人为本”的企业文化理念不仅在全体职工中深入人心，而且得到了社会各界的认可和推崇，成为企业最亮丽的品牌。
在向春·豆博士集团，“人”被始终放在第一位，把人作为生产、管理的中心，而且着眼企业发展目标和长远利益，强调人力资源在企业中的重要作用。在集团领导层，有这样一个不约而同的认识：培养和塑造高素质的人是企业文化建设的重要环节，要把职工看做企业的主人、管理的主人，不仅重视人力，更重视人才，不仅重视人的体力，更重视人的智力和首创精神，用各种激励机制，把职工是积极性、智慧和创造力科学地调动起来，充分的发挥出来。多年来，集团建立了完善的培训机制，采取“请进来”、“走出去”的方式，定期对职工进行集中培训，而且集团每年对企业管理、技术创新等方面做出突出贡献的人员实行重奖，并经常举办多种形式的技能大赛，鼓励职工成为“能工巧匠”和“多面手”，从而为每个职工提供施展才干的空间与舞台，调动起了职工学习、创造的积极性。同时，引导职工参与企业管理，推行厂务公开，切实维护和保障职工的切身利益。进一步实施“人才兴企”战略，建立选人、育人、爱才、重才的用人机制，为人才成长创造良好的环境，让一批德才兼备的年轻技术人才担当重任，在生产建设中发挥重要作用。
在向春·豆博士集团，把“以人为本”的亲情文化融入企业文化建设中，这是集团永葆向心力和凝聚力的秘诀所在。多年来，集团始终大力倡导“深严细实”的工作作风和“创业、敬业、精业”的企业精神，培育职工热爱企业、忠于企业、感恩企业、团结协作、奋发有为的良好品质，唤起职工对企业的归属感、自豪感和使命感，形成目标共识、感情共鸣、任务共担、利益共享的命运共同体。在引导职工进行自我约束、自我管理的同时，把职工利益放在首位。近年来，集团在企业文化建设中把企业作为职工的家园来建设，千方百计为中共办实事、办好事，建起了高标准的职工食堂，让一线职工吃上了热饭、喝上了热水；为职工建设图书室、棋牌室、篮球场、卡拉OK室等文化娱乐场所；同时努力打造绿色环保企业，创造和谐优美的工作环境；开展丰富多彩的文体活动，多场次、高水平的文艺演出、体育比赛使职工经常享用文化大餐，既陶冶了职工情操，又振奋了精神，丰富了企业文化的内涵。通过这些亲情文化的感染力，密切了企业和职工的关系，营造了企业大家庭的亲情，由此产生的文化力量，激发了广大职工以厂为家、干事创业、无私奉献的热情，增强了企业的向心力和凝聚力。
来源：中国糖酒网信息中心
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