摇篮的招聘渠道和过程是怎么样的？
    就消费形势而言，摇篮乳业的产品在市场上供不应求，这促使公司不断加大投资扩大再生产，从而空缺岗位增多，人员需求量不断增加，为求职者提供了非常多的就业机会。
    我公司现以外部招聘为主，内部招聘为辅；通过报纸广告，网站招聘信息发布以、参加多种形式招聘会以及与各高校建立就业关系等多种途径进行人员的招聘选拔，每个岗位的招聘周期一般为7至10个工作日。
    我们公司需要什么样的员工，做雇佣决定时有什么样的标准？
    摇篮公司需要的员工是忠诚于摇篮的员工、具备职业精神、职业技能和职业规则的职业化员工。任用的
    原则为内部任用。
    做雇佣决定时我们秉持着四重原则，即重能力、重品德、重知识、重公论。任用的人才标准有最低 、基本、
    最高三个层次。即最低标准是至少有一个用得上的专长、至少有一个令人欣赏的美德、没 有不能接受的缺
    点。基本标准是能干、积极、忠诚。最高的标准是德才兼备、义利兼顾、荣辱与共。
    你们如何看待员工个人发展？
    摇篮公司以人为本，发展愿景就是让每一个摇篮人，日子最富足、穿得最漂亮。对于员工个人发展，公司认为工作价值=薪金+成长，成长远比眼前的利益更重要。因此，培训是公司赠与员工的最好福利，知识是最棒的礼物。为给员工带来更大的发展平台，公司在保证对员工的例行培训外，每年会选拔一批勤奋工作、勇于开拓的优秀销售精英和生产标兵，送到请华大学攻读MBA，学习时代最前沿的知识技能，并作为公司的后备干部重点培养，让员工在工作期间积累宝贵的知识，增强。

来源：中国糖酒网信息中心