信宜市绿业保健食品有限公司总经理竞聘方案

“只要你拥有一分的热情，我就给您一个舞台”！为了充分调动员工的积极性，给优秀人才以发展空间，集团公司将通过“先内部后外部”的程序来拓宽选人用人渠道，即当集团公司某一管理岗位产生空缺时，优先考虑内部员工竞聘。现从信宜市绿业保健食品有限公司开始试点，欢迎广大员工踊跃报名参与。
    一、竞聘岗位与时间
    岗位：信宜市绿业保健食品有限公司总经理
    时间：2009年9月12日—10月15日
    二、实施原则
    坚持公开、公平、公正和择优任用的原则。
    三、组织机构
    1、成立竞聘评审组，负责对参加竞聘人员任职能力的综合评审。
    2、评审组人员来自集团公司管理层、保健食品有限公司及其他部门代表组成。具体名单由总裁办拟定，董事长审批。
    四、竞聘流程
    1、公布竞聘方案：
    9月12日，通过集团公司内部发文、公司网站宣传等形式，公布岗位聘任条件、竞聘程序等信息，鼓励公司内部优秀人才踊跃参加竞聘。
    2、报名条件：
    集团公司内所有自认为符合岗位要求的员工均可自愿报名参加；部门也可推荐。（若岗位无人报名或只有1人报名时，对该岗位不再进行竞争上岗，由董事长决定该岗位的聘用事项。）
    3、报名方式：
    在9月20日前，直接到人力资源部报名。也可通过电话或邮件的方式报名。
    电话：0662—7340093
    Email：vip13542692829@163.com
    联系人：陈奕璇
    4、资格审查：
    公司人力资源部按照竞聘岗位的要求，对报名参加竞聘的人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选，并在9月21日前公布名单。
    5、召集竞聘者会议：
    9月21日，人力资源部宣布面试演讲答辩时间、程序、演讲内容、纪律要求，抽签决定每个竞聘者的演讲答辩顺序。
    6、演讲答辩（9月30日）：
    （1）演讲和答辩主要测试竞聘者对竞聘职位的工作思路和具体实施计划，并且测试竞聘者的综合素质，包括应变能力、组织协调能力、领导管理能力、解决问题能力、开拓创新能力等。
    （2）演讲答辩的内容主要包括3个部分：一是个人基本情况介绍，包括教育情况、工作经历、工作业绩等；二是对竞聘上岗后的工作设想。要求用幻灯演示；三是提问答辩，由5评委负责提问3-5个问题。演讲和提问答辩整个过程不超过40分钟。
    （3）评审组对竞聘者演讲和答辩进行评分，填写《演讲答辩评分表》，其中演讲分占60%，提问答辩分占40%，满分为100分。将评审员的评分去掉一个最高分和一个最低分，最终评分相加平均后，即为每个竞聘者的得分。
    （4）工作业绩和能力表现评估由集团公司高管对竞聘者的工作业绩和能力表现进行评分，满分为100分。所有评分加总平均后即为竞聘者工作业绩和能力表现得分。
    （5）综合得分
    综合得分=演讲答辩评分×60%+工作业绩和能力表现得分×40%，综合得分排名最高者当选为初选人。如果所有竞聘者的综合得分均低于70分，提交集团公司高管讨论研究是否予以聘任。
    （6）确定聘任人选
    在决定聘任之前，将初选人员名单张榜向全体员工公布，其他员工可于公布之日起3日内提出异议；若员工对公示人选意见很大、反映的问题经查属实的应取消其初选资格。异议期届满，人力资源部将拟聘任名单报送董事长最终审核确定。名单最终确定后，由人力资源部行文发布正式任命书。
    五、相关待遇
    竞聘上岗后，工资待遇根据集团公司的标准作相应调整。

广东绿业工业集团有限公司
    2009年9月8日

来源：中国糖酒网信息中心