建立和谐劳资关系 促进企业长远发展

　11月24日，公司邀请潍坊学院法学院原院长刘桂宗教授在培训中心举行了《劳动合同法》知识讲座。都总等公司领导、各单位劳资负责人、部分车间主任、总部相关管理人员等40余人参加了培训讲座。
　　《劳动合同法》是今年由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过的一项法律，将于2008年1月1日起正式实施。《劳动合同法》的颁布实施，是我国继《劳动法》之后，完善劳动保障法律体系的又一重大举措。对于更好地完善劳动合同制度，明确合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，具有十分重要的意义。
　　讲座上，刘教授就《劳动合同法》的立法背景、立法宗旨做了概述，还对《劳动合同法》中有关劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容以及对企业人力资源管理的影响等进行了详细讲解，并辅以事实和案例解析了个别条款，让全体参训人员对《劳动合同法》有了较为全面地了解和认识。
　　讲座结束后，总经理助理王苏维布置了各单位下一步劳资、合同管理等方面需要做的工作。
　　最后，都总作了指示。他首先对刘教授地倾力讲解表示了感谢。他说，此次讲座内容生动而丰富，很有针对性，为企业下一步准确把握好劳动关系协调工作的方向，构建和谐稳定的劳动关系奠定了良好的理论基础。他说，企业跟劳动者之间是同生共存的关系，是“皮”与“毛”关系，“皮之不存，毛将焉附？”员工实现自己的理想、价值要靠企业；企业的发展也要靠员工，建立一个和谐的劳资关系对美城的长远发展、和谐发展有着重要的现实意义。都总还强调了公司在建立和谐劳资关系方面采取的措施：一是要加快进度理顺劳资关系；二是要完善公司的规章制度，以《公司管理制度汇编》为载体，加强公司规章制度的宣传；三是要求各分公司在招工、用工方面严格按照《劳动法》和《劳动合同法》来进行，保证企业在招工用工、合同管理程序及行为的合法。

来源：中国糖酒网信息中心