集团公司公开选拔后备人才举行理论考试

6月1日下午，来自集团公司各单位、部门的40周岁以下、本科以上学历的在职职工共160人走进考场，参加公开选拔后备人才理论考试。此举标志着，集团公司公开选拔后备人才工作经过公开报名、资格审查后，正式进入考核选拔程序。
    为选拔青年优秀人才，满足集团公司“十二五”及未来发展对人才的需求，集团公司党委决定在全公司范围内公开选拔企业后备人才。选拔对象分为两个年龄段，在 30周岁以下、全日制本科以上学历的在职职工中选拔30名后备人才并从中择优选拔1名专职团委副书记，在31至40周岁、本科以上学历在职职工中选拔30 名优秀人才纳入后备人才库。
    集团公司党委高度重视本次公开选拔工作，下发了选拔工作方案，各单位、部门积极组织，青年大学毕业生踊跃报名，最后经过资格审查，符合条件参加理论考试的为160人，其中30周岁以下95人、31至40周岁65人。
    本次选拔坚持民主、公开、公平、择优的原则，参照国家公务员考试录用和辽宁省、大连市公开选拔领导干部运作方式与整体流程，共分理论考试、无领导小组讨论、面试、党委考核四个环节。集团公司组织党委相关部门统一出题，建立题库，组成多套试卷，从中抽取一套进行闭卷考试，其中最后一道主观论述题考试当天进行当场抽取。理论考试分三个考场同时进行，每个考场3名监考人员，同时还有3名巡考人员进行流动监考，确保了整个考试过程井然有序。为了保证理论考试结果的公平公正，党委相关部门组成评卷小组，对每位考生的试卷进行封卷集体评分，最后再由相关评审人员对分数进行逐一复核。
    大家走出考场后普遍反映，试题总体涵盖政治理论、企业文化、发展规划、市场营销、读书学习等方面内容，是对每个人关注企业现状和未来发展以及自我价值判断进行的一次全面“体检”，尤其是对企业核心价值观进行解读的论述题，更是对青年人发散性思维和创造力的一次集中检验，让人受益匪浅。

来源：中国糖酒网信息中心