如何提升员工幸福感？员工的幸福感对企业发展有哪些促进？为提升员工幸福感，增强企业凝聚力，4月下旬，麦隆公司开始着手“员工幸福感”调查活动。 
    本次调查活动由行政中心精心组织，全面把握，将以员工访谈、填写问卷的形式进行，让调查真正落到实处，关心员工生活，关爱员工成长。“以前我们都是做客户满意度调查，慢慢发现，有了幸福的员工才有满意的客户。当员工内心纠结、痛苦时，他们就无法以良好的状态去面对客户。所以，公司将对员工幸福感调查结果进行分类、疏理，并提出切实可行的办法。”麦隆行政中心相关负责人如是说。 
    今年以来，麦隆公司将关爱员工放在重要位置，采取了一系列措施。如建立深度会谈制，即领导每月与员工交流，地点不限定在办公室，安静优雅的环境都行，畅通的渠道保证了公司与职工的沟通；每隔一段时间，公司就会对员工开展定期和不定期的培训，给员工讲授新的专业知识、新的服务观念，让他们不断接受新的知识，在工作中逐渐提高自身素质，不断增强服务水平；公司主动营造宽松和谐的工作氛围，给予员工信任、理解、尊重和支持，逐步使员工认同与企业一致的价值观。

来源：中国糖酒网信息中心