现在，尽管大家都知道“节约光荣，浪费可耻”，但在实际工作中却仍存在长明灯、白昼灯、水长流等现象；虽然在工作业绩考核中也加大了对各项费用的考核，但仍存在丢一个无所谓、坏了就换、废了就扔的思想；虽然在各项管理方面都有制度、标准可循，但仍有超标支出、越项支出的情况……勤俭节约是中华民族的传统美德，而美德为什么在如今就不能充分发扬呢？关键在于部分员工心中缺少节约理念。在新的形势下，企业应以科学发展观为指导积极培养和引导广大员工与时俱进，树立以下三种节约理念：
    第一，树立“节约就是创造效益”的理念。长期以来，人们似乎已形成了一种思维定势，一提到要提高经济效益，大家往往首先想到的或是扩大规模，做强做大；或是进行多元化扩张；或是傍一个资金雄厚的集团公司进行合资合作……
    总是两眼向外，拼着命想着将别人的钱变成自己的钱，却往往忽视了企业内部管理，自己节约挖潜，也就是赚自己的钱。其实，赚好了自己的钱也是一条生财之路。如果连自己的钱都用不好，赚不回来，又怎么有能力去赚别人的钱呢？就算赚到了别人的钱，也会被乱花掉。民间有俗话说“节俭成富翁”，这是很有道理的。因此，企业员工必须树立起“节约就是创造效益”的新理念。
    第二，树立“爱企如家，节约兴企”的理念。俗话说：“兴家犹如针挑土，败家好似水推砂”。兴企与兴家同样，需要全体员工树立正确的节约意识，形成良好的节约习惯，居安思危，以主人翁精神为企业的可持续发展尽力,管理人员以身作则，节约每一元费用，节约每一份资源；机关科室做出表率，节约每一度电，节约每一张纸；一线员工视厂如家，节约每一点原料。人人都从自身做起，从身边的小事做起，从现在做起，有利用价值的绝不浪费，有潜力可挖的绝不放过，只有大家共同努力才能逐步形成良好的节约氛围，积少成多，企业的成本会因此而大大降低。
    第三，树立“节约是员工素质高低的体现”的理念。有无节约意识，是否厉行节约，在不同侧面反映着员工素质的高低。厉行节约是我国的传统美德，它不仅表现在对企业公共财物的爱护，也表现在对他人劳动成果的尊重，很多时候，人们会在宣传舆论的引导下，潜意识的提高自己的道德观、人生观、价值观和养成良好的行为习惯。试想在一个人人节约的环境里，有谁还好意思去浪费呢？因此，企业加强对员工节约意识的教育不仅仅是降低费用、节约支出的需要，更重要的是提高员工素质的需要。
    “历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”。我们每个人的手里都紧握着珍贵的资源、能源，掌握着一份企业生息发展的“命脉”，成之毁之、爱之损之在于我们的一举一动。崇尚节约，就是选择一种对自己对社会负责的生活方式，就是追寻一种绿色环保的精神品质，就是确立一条走向未来的可持续发展道路。让我们同心协力，做勤俭节约风尚的传播者、实践者、示范者，让“节约光荣，浪费可耻”的理念深植于每个路桥人心中，早日把我们的企业建设成一个节约型企业，为加快创建节约型社会添砖加瓦。

来源：中国糖酒网信息中心