8月28日至8月29日，按照公司总经理室指示，人力资源部组织召开了主题为"沟通，从心开始"的公司高层领导与青年员工代表面对面座谈会。此次会议历时两天，共四场，分别在花园路创业园四楼和滨江四楼会议室举行。公司董事长董钢、总经理王进和工会主席赵春琴出席了座谈会；党群部、人力资源部相关人员和公司基层核心员工代表约70余人参加了会议，公司办公室朱军负责主持。 

　　召开本次座谈会的目的是希望通过与青年员工面对面、零距离的接触，倾听基层核心人员的职业诉求和工作心声，更加直观地了解青年员工的工作状态、思想动态，从而为青年员工提供更广阔的发展平台。 
　　座谈会上首先观看了会议前期走访的VCR短片，倾听了不同部门、不同岗位一线员工的工作心声。看完短片后，青年员工畅所欲言。不少员工准备了精彩的 PPT,通过图片、举例形象深动地阐述了自己的观点和建议。大家在座谈会上主动发言：谈工作中遇到的困难、谈思想上的困惑、谈企业创新的源动力、谈自身的发展方向、提出去其它岗位体验的需求；同时结合工作实践对当前公司的生产经营、创新方法和创新活动等各方面提出积极向上的意见和建议，并就自己想了解的问题与相关高层领导进行了互动。公司相关负责人就参会员工提出的工作困惑、发展要求和意见建议等与员工进行了交流，为员工指点迷津，并对员工提出的问题和建议给出解答。会议通过不记名投票的形式，每场选出五名出色的发言人并为他们发放了奖品。 
　　为了方便青年员工深入并继续表达自己的想法和意见，会议结束前还发放了员工满意度调查表。以无记名的调查问卷形式进行，主要从职业发展、工作环境、劳动关系及薪酬、沟通及合作、综合评价五个方面明确公司导向和寻求改进空间，了解青年员工的满意度基本情况。 
　　本次座谈会的召开让员工的需求得到了充分的表达，对员工的困惑进行了正确的指引，使员工对工作、对创新、对职业生涯规划进行了更深刻的思索。 
　　会议结束后，人力资源部将对员工的换岗体验要求进行安排，对座谈会的议题和满意度调查问卷进行汇总整理，对员工的需求和建议进行了收集整理，以备在下阶段工作中进行推广应用。

来源：中国糖酒网信息中心