进入第三季度以来，市场逐渐从低靡走向好转，面对公司订单增多，国际市场新产品增多，国内消费者关注食品安全的大形势，招工办拟定了“网络招工，精挑细选”的招工策略。
    第一，在原有班车线和招工较多的村庄，发展老员工家属作为村级招工联络人，密切关注田间地头的剩余劳动力动向，在各村人最多的时候，下乡宣传招工政策，招回田间种地的优秀工人；
    第二，在各村销售网点张贴招工广告，在各村发展招工长期宣传联系点为固定招工联络点，对各村实施网格化管理，联络发展各村妇女干部作为长期招工组织人，发动组织各村的留守、返乡女工到公司工作。
    总之，针对公司重视质量、单班生产的新工作安排，招工办仔细研究员工面试测评方法，仔细筛选优秀新员工，为生产提供高质量的用工保障，农忙季节，招工办将与公司员工共同配合，积极招工，全力为公司的发展做出一份贡献！  

来源：中国糖酒网信息中心