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东北土特产连锁店加盟后的发展策略
2012-10-15 (来源: 中国糖酒网信息中心)
一、在加盟东北土特产连锁店前期,要注意合理的筹措资金,合理的投入
    资金由于急于创业开店,有些东北土特产加盟者为了筹措加盟金、保证金等,到处张罗,甚至借高利贷也在所不惜。一旦开店,虽然生意也还算顺利,但是每天为了筹钱偿债,完全无心投入于事业的经营。本该在阵头领军的经营者,一旦因为资金的调度而离开第一线,店内其他员工马上会受到影响,于是服务品质逐渐低落。而顾客也是敏感的,慢慢地就会逐渐远离该店,当然业绩就不可能再往上提升,本来生意还不错的店面往往因此而垮掉。
    东北土特产连锁店加盟者要量力而行,选择适合自己门槛的加盟费用,否则债台高筑,整日忧心忡忡,对东北土特产连锁店面的经营造成很大的影响。同时,加盟者要对整个资金的投入确定一个合理的分配比例,做好整体的规划。不要等到风风光光的开业后,才发现已无资金进行店面后期的运作,岂不闹了个天大的笑话。
    二、控制好经营成本,规划好进货策略
    东北土特产连锁店经营过程的成本控制十分重要,少一分开支就等于多出一分利润,把成本压缩在较低的范围内是绝对必要的。但是,过分的节省也是不正确的。比如,灯光效果对于某些东北特产的销售来说,是吸引顾客的必不可少的条件,如果为了省电而将射灯关闭,肯定会得不偿失。
    同时,规划好东北土特产进货策略,调节好周转速度,也是控制成本的有效方法,要管理好进货的量跟度,避免造成大量的库存,增加加盟风险!
    三、学会管理员工
    虽然东北土特产连锁店加盟后,总部会在员工管理上提供一系列的培训,会给加盟商提供相应的支持,但是,远水救不了近火,东北土特产加盟者需要从本质上找问题,学会怎么样利用自己的员工发挥最大的优势,做好营销,学会管理。加盟者要充分认识了解自己的员工,利用长短,各个优势互补,调动员工的激情,处理好员工人际关系,做好效绩考核,完善激励制度,是员工肯于卖命的前提!一个企业的成败取决于很多因素,但最主要关键的还是一个团队的战斗力,团队人员的凝聚力,怎么样调动员工积极性,建设好一个团队至关重要!
    四、学会管理客户,建立良好的客户关系
    一粒麦子有三种命运:一是磨成面,被人们消费掉,实现其自身价值;二是作为种子,播种后结出新的麦粒,创造出新的价值;三是由于保管不善,发霉变质,丧失其价值。换句话说,麦子管理好了,就会为人类创造出价值;管理不好,就会失去其价值甚至会带来负价值。客户也是这样,加盟店管理得好,客户就成为其忠实的消费者; 管理不好,则会大量流失,并且影响其他的客户。
    留住老客户永远要比新客户容易,而且老客户对品牌有一定的认可度,推销方面更容易些,土特产加盟创业者应该学会怎么管理老客户,在不断挖掘新客户的同时,留着老客户的心,将老客户的档案资料,交易记录记录下来以便后期更好的跟踪与售后服务了,更有针对性的推销自己的土特产品,开发一个新客户的成本是老客户的6倍,所以如何留着老客户的心对于一个土特产加盟店来说至关重要!

来源:中国糖酒网信息中心

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