春风和煦，草长莺飞，大地沐浴于无限的生机中。对于泰茂食品来说，2006年的春天也将是一个充满无限生机与希望的时节。 在初春时节初次见到泰茂食品李总。许多人的印象中，一个企业的老总，总是集成功、财富、声望于一身，优越感是显而易见的。
    可是，初见李总的人，却能感受到一种亲和敦厚的神采，说话语速不快，但用词精确，一如他创业多年来的踏实作风，并保持着某种淡泊、坚毅和谦虚。 对于李总来说，立足食品产业是他的起点，做食品专家是他的目标。20多年来，泰茂食品潜心经营，销售网络覆盖全国各大中城市，产品出口东欧、非洲、北美、南美、东南亚和中东等国家和地区，深受中外消费者青睐，业务蒸蒸日上，市场占有率不断提高，一切似乎都是水到渠成。 如今，泰茂食品并没有在成绩单上睡着。
    在媒体和官方众口一辞的好评面前，泰茂食品正在向纵深推进。 回首泰茂食品的创业轨迹不难发现，李总对时局的精确把握和商业手段的扎实运用方能把握住每个稍纵即逝的机会，现在的他依然处于时代大潮的浪尖。 凭借良好的商业触觉和早年打下的根基，泰茂食品背靠中国第一食品名镇，以专业生产各类糖果、巧克力、膨化食品、蜜饯果丹类、豆类肉制品的食品为基础，经过二十多年来的奋勇拼搏，公司已拥有一大批高技术的食品专业人才和先进的食品生产线，实现产、销一条龙。
    为广大客商提供了更深层次的服务，一个初具规模、充满生机和活力的食品龙头企业已经呼之欲出。 老子说：“天下莫柔弱于水，而攻坚强者莫之能胜，以其无以易之。” 人的难以归纳和描述使得企业精神和文化难以效仿和复制，令对手欲迎头赶上却无从下手，因而好的员工往往是对手最为敬畏的要素和泰茂食品自身最强劲的竞争力。这就要求泰茂食品在吸纳人才和培训员工方面必须依据实际进行创新。李总在谈话的整个过程中一再强调了泰茂食品人才吸纳和员工培训。 
    企业不能克隆，正如世界上没有完全相同的两个人一样，即使经营范围、目标市场完全相同的两个企业，只要其发展历史、员工素质、领导者品格等因素存在着不同，则它们的企业也绝对不会完全一样。但是企业总有其共性，就其构成上看，可分为三个层次：外层形象，包括ＣＩ、服务规范、行为规范等内容；中间层制度：包括管理制度等内容；核心层价值观：包括价值观、企业精神、经营理念等内容。泰茂食品的人才发展战略是一个由浅入深、由表及里，由企业形象、服务和员工行为规范等比较直观的层面逐步向更深层面过渡的过程。 
    好的品牌企业不是一朝一夕就能形成的。积极的氛围好比清新的空气，通过点点滴滴、似有若无的渗透，于无声处就浸透了我们的全身。李总自豪的说：“我们努力给员工创造了最好的环境和机会。而员工也给了我和泰茂食品最好的回报。” 如果说“科技是第一生产力”是勿庸置疑的真理，那么“科技以人为本”的说法也就无可辩驳。深谙其味的李总对每一个希望加盟的人说： “只要你能！” 

来源：中国糖酒网信息中心