据人力资源部负责人介绍，根据公司“十二五”规划和2011年的发展要求，本年度的招聘人数占现有员工数量的50%。这一数字再次刷新了百瑞源一次性吸纳人才数量的历史记录，据了解，如此庞大的岗位需求在行业中也较为罕见。“我们不仅仅是要满足现有的岗位需求，同时还会出台相关政策，对热爱枸杞事业、忠诚度高的员工增强培训力度，为今后公司的发展储备骨干力量。”
    公司在创建初期，就将“人才战略”纳入了公司总发展战略之中。“适度引进高级人才，着力培养内部人才”凸显了公司在选人、用人上的前卫思想。笔者了解到，目前公司的骨干力量90%来自于内部，其中有80%曾经是基层员工，这也意味着只要每个在职的员工跟着公司发展的步伐，努力务实工作，公司就会为他提供广阔的发展空间，每个人将来都有机会成为公司的骨干力量。

来源：中国糖酒网信息中心