海尔集团掌门人张瑞敏先生曾说过：“企业文化就是企业的灵魂，是道，无形的，却是最重要的。”如果说组织架构是一个企业的骨骼，那么文化就是这个企业的灵魂。没有灵魂的企业就如没有思想的人，就如缺少润滑剂的发动机，总会出现一些大大小小的问题，像管理成本提高、工作效率低下、个人和团队执行力下降，甚至影响企业在市场竞争中的竞争力，直接影响到企业利益和处在企业的中每一个人的利益。所以，加强企业文化建设，势在必行。  
    当前，我们要进一步加大企业文化假设力度，一方面是因为，公司经过六年的发展，已经建立了良好的市场竞争力和影响力，要进行规模扩张，需要强大的文化予以支持；另一方面，公司在未来三年的战略规划中提出实现集团化发展，需要现在加强文化建设来提供文化软实力的支持。从建厂之初，公司便确立了“以人为本”人性化管理理念，培养员工的主人翁意识；提出“食品行业无小事，细微之处有大业”的生产理念；实现“尽力、尽心、尽善、尽美”的追求，为消费者提供最美味的休闲食品。 
    作为食品生产企业，我们的每一名领导和员工，特别是奋战在生产一线的每个人，更是要把“卫生”、“质量”、“安全”的思想牢记于心。 
    “好口福一家人”说的就是我们在好口福的工作、生活、娱乐中相互理解、相互信任、相互欣赏、相互帮助。在面对困难的时候，每个人都应该挺身而出，去承担好口福这个大家庭中属于自己的责任。一个团队的成功是基于团队中每一个人努力的结果。团队中的个人虽然是独立的部分，但是企业文化将这些独立的个人紧紧的联系在一起，形成一个紧紧团结的的集体。希望我们这个大家庭中的每一个人按照我们的企业文化思想，提高自己的思想，让企业文化成为自己工作的准则，发扬团队精神，铸造“好口福”这个团结的大家庭。

来源：中国糖酒网信息中心