在星驰公司的团队合作中，有些员工的思维很奇怪，他们总觉得有些事是别人的事，与我无关，天塌下来有领导顶着；有些团队管理者的想法同样让人惊讶，他们总以为这么大一个团队，即使真出问题，也是由公司承担后果由员工承担责任，而他自己溜个号，少做一点没有关系。
    常听人抱怨公司政策的苛刻，却很少听到有人说自己为公司提供了什么结果。总有人在希望付出的越少得到的更多。
    行动才能出结果。“坐而言，不如起而行”结果来自行动。虽然行动不一定有结果，不行动一定是没结果的。但是，“没有功劳也有苦劳”不应该是借口，更多的会成为谎言；当拿不出对得起团队的成绩时，“做不做，态度问题；做好做坏，能力问题”这句话同样靠不住。
    作为员工，很多人把注意力太多放在公司给了你多少报酬上。很多抱怨，但这种抱怨不能改变现状，只会自寻烦恼。似乎你所有工作做不好的原因，都是因为公司给你的待遇太低平台不够，而一旦公司给你升职加薪，你的工作一下就会有起色。但结果真的会是这样吗？有职业素养的员工，他会认真负责地工作。因为他会自觉地用单位提供的报酬，来衡量自己的付出，如果付出得不够，没有创造相应的价值，他就会觉得自己“对不起公司”。而我们呢？扪心自问，当我们一再伸出手向公司索取的时候，我们为公司创造过什么呢？有没有用结果去交换？
    公司每招聘一名员工，都希望他马上上场得分，“什么也别说了，上场得分就是球队让我来的唯一目的”，球员的价值不是像领导一样视察三圈，而是立即投入比赛，用第一个进球来告诉你的老板，“你买我算是没有买错”，也用结果告诉团队，“我与你们一样棒”。同样如此，亲爱的伙伴们，当你们一场球踢下来颗粒无收的时候，你凭什么去跟公司交换呢？

来源：中国糖酒网信息中心