据中国之声《新闻纵横》报道，“用抽签决定人选――这是为了避免出现暗箱操作和走后门儿。”
    近日，山东省德州市组建食品药品稽查支队，要从各县市区抽调工作人员，德城区卫生局获得8个名额。德城区卫生局属于正科级单位，而新组建的食品药品稽查支队属于副县级单位，调拨到食品药品稽查支队，升迁机会和工资收入都是最直接的刺激。由于符合条件者众多，达到了48人，竞争比较激烈，德城区卫生局选择了用抽签来决定人选。德城区卫生局办公室主任董华增给出了刚才的解释。
    抽签，固然是资质平等条件下迫于数量限制的无奈之举，在无计可施的情况下兼顾公平。然而，人员调配真的就无从选拔吗？硬性指标只是敲门砖，考试、演讲更是屡试不爽的有效途径。况且工作态度、能力等软实力也能充分体现任人唯贤。衡量一个人能否胜任一个岗位，应该采取综合科学的评价体系，正如同食品药品稽查工作中的负责和严谨，而这，又怎能用撞大运来保障？

来源：中国糖酒网信息中心