又一批临工顺利返乡，而车间里生产一切正常。为了能够让暑假期间勤工俭学的大学生们即能赚到部分学费，又能顺利提前返校，公司提前给他们结算工资，顺利返乡准备返校。 
    随着企业的不断发展壮大，在招收临工方面更多的企业各施各法善待临工，也从中获得企业发展的更大力量。百思得公司黄桃产季有临工1500多名，即多年来就在工时定额、升级等方面建章立制，与本地工一视同仁，全部依法签订了劳动合同，不拖欠临工工资。为了确保临工在生产过程的安全和健康，要求每位临工在上岗前必须体检合格，坚决拒绝为降低企业成本去节省工资费用而做出侵犯临工合法权益的事情。
    百思得公司在做好员工物质待遇层面的基础上，又在改进与临工间的关系，特别是获得尊重与认可、融洽关系等方面下功夫。针对与临工沟通不足的反映，开展座谈会、增加沟通等渠道和平台，拉近临工之间的距离，改善基层人员的人文环境。在和谐融洽的气氛中，临工得以多方面了解公司的政策、管理等。
    从中我们可以看到一个企业是否能取得成功的业绩，是否能得到良好的声誉，员工工作的热情度会不会因此而变化，这些与企业的“以人为本”的理念是分不开的。

来源：中国糖酒网信息中心