9月下旬，杭州市委常委、副市长沈坚一行来祐康调研和谐劳动关系工作。祐康集团党委书记、董事长戴总，党委副书记、常务副总裁王文仙，党办主任李琼热情接待了调研组。参加调研的还有市经信委、总工会、人力资源和社会保障局有关负责人，市企业家联合会，杭州油漆公司、杭州娃哈哈集团、天马控股集团等杭州知名企业负责人。  
    沈坚副市长一行首先参观了祐康“透明工厂”，祐康食品副总经理王忠海向来宾详细介绍了产品生产流程及生产工艺。当看到干净整洁的车间、先进的工艺设备，以及每条生产线上员工有条不紊的工作时，沈坚副市长对员工能在这样的环境下工作，表示很满意。在祐康儿童乐园，当了解到乐园经常举办“小候鸟夏令营”、“看看爸爸妈妈工作的地方”等活动时，沈坚副市长表示这样的活动非常有创意、有意义。 
    随后，祐康、娃哈哈等四家企业负责人就各自企业的和谐劳动关系情况向调研组作了汇报。集团董事长戴总介绍了祐康概况及“一主两翼”产业发展模式、“一纵两横” 主业结构、“强身、借身、转身”工作主线以及祐康将着力发展食品产业链的上游产品、源头产品和转型升级产品的发展思路。他説，祐康深知企业要发展好，员工是关键。祐康一直用健康的人生产健康的产品，塑健康的品牌、健康的企业价值。祐康的文化是尊重专业，开放兼容。祐康构建和谐劳动关系主要概括为“四个两”：两个体系，遵守合法合规的体系和不浪费用工体系，要充分发挥人力资源，以适合的要求招聘适合的人；两个指标，努力做到人均工资行业领先、万元工资创收行业领先；两个规划，祐康的“十二五”发展规划和员工个人发展规划，要以“健康快乐、协同共赢”的文化体系作引领；两个保障体系，党委、群团组织的监督保障体系和高管团队特别是公司总经理的绩效考核中对和谐劳动关系的考核体系。 
    在听取了四家企业的汇报后，市总工会认为，政府要为和谐劳动关系典型企业创造更多的条件和更加良好的环境，给予这些企业更多的奖励和鼓励。 
    最后，沈坚副市长结合四家企业的汇报及当前和谐劳动关系的主要问题谈了三点感受：要进一步提高构建和谐劳动关系重要性的认识，和谐劳动关系是和谐企业的基础，和谐企业是和谐社会的基础；构建和谐劳动关系要从职工或企业反映最突出的问题入手，如劳动关系问题、工资分配问题、职工与企业、经营者沟通渠道问题等；构建和谐劳动关系要形成党委领导、政府负责、社会协同、公众参与体系，为企业营造良好氛围。

来源：中国糖酒网信息中心