在创先争优活动中，集团党委在传承“三结合三转化”党建理念基础上，进一步清晰了新时期党建“四个创先”的特色做法及创建“发展强、党建强”百年祐康的总体目标。 
    坚持发展创先，着力推进企业转型升级。集团党委根据企业转型升级的实际，努力把创先争优的实效体现在引领发展上。每月召开中层以上党员管理人员工作例会，围绕推进企业转型升级和企业生产、销售情况进行分析讨论，形成思路、明确方向。20个特色党小组，围绕产品研发、品牌维权、节能减排等内容开展创先争优。 
    坚持学习创先，着力开展党员人才工程建设。集团党委以打造企业“人才池”为目标，建立完善“一站一校一院”学习培训基地，确保每名党员培训时间不少于80 个学时。并按照党员年人均3000元的标准编制预算，作为学习基金。同时制定了2010年至2012年学习型党组织建设规划，建立党员学习和工作档案，与集团中长期人才发展规划相衔接，积极开展党员把党员培养成为人才、把人才培养成为党员，把党员人才培养成为经营管理骨干的“三培养”工程。 
    坚持服务创先，着力构建和谐企业环境。以“四结对”为抓手，大力开展服务员工活动，如建立企业困难员工档案和党员群众关爱基金，并制定个性化帮扶措施；以促进共享发展成果为重点，大力开展服务社会活动。近年来，集团已累计向社会捐款2000余万元，还建立了一支近100人的“健康进万家”祐康党员志愿者队伍，每月定期深入社区、农村，开展健康知识宣传、文化娱乐等各类志愿服务活动。 
    坚持文化创先，着力打造协同共赢核心价值。在塑造“健康可靠”的品牌形象中创先争优。集团党委每季度邀请专家学者来公司开展一次健康卫生知识讲座，推动党员特别是生产一线的党员增强健康卫生意识，带头遵守食品企业生产操作规程，带头宣讲健康卫生知识，带动其他员工安全生产、卫生生产；在树立“奋发进取”的职业理念中创先争优。举办“职业理想大家谈”、“蓝色旋风”大比武、“强专业、重协同”管理大课堂等活动，引导党员认真制定职业生涯规划，带动员工成为有激情、有梦想、有价值的祐康人。

来源：中国糖酒网信息中心