过去的一年，梅林股份公司党委在上级党组织的指导下、在各级基层党组织的努力下，紧紧围绕经济工作中心，主要做了如下工作： 
    一、深入学习实践科学发展观，学以致用，将学习实践成果转化为推动经济工作实际行动 
　　根据光明、益民党委的统一部署，开展了为期5个多月的学习实践活动。通过活动，推进了各项工作与学习实践活动“两不误、双促进”。特别是将外地企业纳入活动中，形成了上下呼应、内外联动、齐心协力谋发展的局面。
　　在学习实践活动中，领导班子成员充分发挥“十个带头”作用，围绕“做实、做强、做大主业”，开展调研和解放思想大讨论，通过走访基层、个别访谈和召开了 8次座谈会等方式，广泛听取群众意见，找准了制约股份公司科学发展的瓶颈问题，确定15项整改目标。至09年底，除3项为中长期整改目标正在整改之中外，其余12项均已完成整改，公司组织了两次群众满意度测评，满意率分别达到100%和97.7%，使学习实践活动成为推动股份公司改革发展的强大动力。
    二、从实际出发，探索开展党建工作的新途径，提高了党员队伍的战斗力 
    1、围绕企业的经济工作，开展主题实践活动，使之成为企业党建一项系统工程。梅林公司党委围绕企业的经济工作，开展“一个党员一面旗，一个岗位一份承诺”的主题活动；正广和公司党委围绕“保增长、保民生、保稳定、保世博”的目标任务，开展“我为党旗增辉”的主题活动；皇冠公司党员带头加紧“王老吉”产品项目的技术攻关，树立与企业同舟共济，同进双赢的理念。
    2、实行党代表常任制，开展代表巡视活动。09年6月，党委组织部分党代表巡视梅林公司党建工作，既考察了基层党建工作，又学习了基层的经验。党代表通过巡视，了解了股份公司两个文明建设情况和本届党委的工作实绩，还为公司各项工作献计献策。 
    3、创建“标杆党支部”，推动达标全覆盖。公司党委下属在沪有2个党委、15个支部，始终把创建“标杆党支部”，推动达标全覆盖作为工作的一部分。2009年有5家支部成为益民集团标杆党支部，迄今累计8家，已达57%，股份公司党委为夯实党建工作基础，组织基层党小组长培训，为达标全覆盖打下基础。
    4、积极认真地开展新党员发展工作和新一轮党组织书记岗位培训工作。2009年有12名积极分子参加业余党校培训，经过党组织严把质量关，认真抓好考察、审批、转正三个环节，新发展党员9名，15名预备党员按期转正。10名党组织书记分别参加光明集团党校和国资委党校学习，取得岗位证书。 
    5、探索人力资源管理体制机制，建立并实施经营者竞聘机制。 
    三、认真履行党风廉政建设责任制， 开展警示教育，增加免疫能力
　　按照党风廉政建设要求和结合实际，强化教育，立足防范，标本兼治，惩防并举，注重预防的方针，充分发挥纪委的工作职能，组织学习市纪委提出的2009年上海反腐倡廉的九个方面任务、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》和《中国共产党巡视工作条例》等文件精神和吴大观同志的事迹。根据《光明食品集团反腐倡廉建设五年行动计划》，逐步建立和形成今后五年的五个机制，通过不同层面、多渠道的学习，明确反腐倡廉建设新方向、新领域。在学习节中，股份公司及其下属企业党政领导干部参加了以《播撒知识阳光，塑造美好人生》为主题，以廉洁自律警言、名句征集、书法展示为载体的廉洁自律教育，共有70余位同志写了80余条警言、名句，其中有名人名句的摘抄，更多的是本人学习后的体会。
　　2009年我们通过深入学习实践科学发展观，严格“三重一大”制度，子公司进一步加强内控巡检制度。公司纪委还组织党政领导成员、采购/财务部门负责人、工会主席等37人，观看录象片《牵挂》、《贪欲之害（二、三）》，通过观看录象片，使与会者受到深动的、真实的法制教育。在光明集团下发的反面教材——案例资料后，我们立即组织教育，大家触动很大，认识到“小金库大漏洞，大漏洞毁党风，毁党风害人生”，看到自律重于他律。
    四、弘扬和凸显企业精神，培育积极向上的企业文化理念
　　2009年股份公司党委在企业文化建设上以“学习实践，让企业又好又快发展” 首届职工学习节为载体，开展一系列的活动。
    1、学习向实践延伸。股份公司高管领导带头，大兴调研之风，下联络点、找问题点破瓶颈口，先后写出有质量的调研报告。同时，联系实际开展解放思想大讨论，形成了共识，深刻认识公司转型意义，以实际行动落实发展战略，带动职工思想观念的转变。 
    2、学习紧贴企业实际。学习节中基层企业党政班子成员，从职工队伍状况和企业的实际出发，不仅自己参与学习，积极收集“企业百科知识”，组织职工学习企业管理知识、岗位技能。赛题还溶科学发展观的基本理论、世博会知识为一体，干群互学互动，得到职工的欢迎，成为首届学习节的亮点，
    3、注重学习的多样性、结合点。首届学习节在各级组织的呵护下，解放思想大讨论与企业科学发展紧密结合起来；迎七一的活动与科学发展观知识竞赛结合起来；廉政教育与读历史故事、名人名句结合起来；历时五个月的“伴我成长——迎国庆60周年”征文活动与回顾新中国、企业和个人成长结合起来。目前职工学习成为习惯，书香飘满企业。
    4、注重资源共享，倡导比、学、赶、帮、超良性竞争氛围。公司党委组织学习落实四中全会精神，认真思考如何在新形势下加强和改进基层党的建设，在增强党组织的生机活力上下功夫。公司党委经过问卷、调研，找出共性和需求，列出课题，举行了川、鲁、鄂、渝、浙、沪党建工作交流会，为进一步探索企业党建工作着力点和突破点，促进企业科学发展，形成了比、学、赶、帮、超的良性竞争氛围，迈出可喜的一步。
    5、《梅林正广和》报成为员工的良师益友。2009年《梅林正广和》报共出版13期、54个版面。得到司属企业的重视和协力支持，其中50%的稿件来自于第一线职工的，使其职工群众的知心朋友之责越来越清晰。 
五、充分发挥工会、共青团组织的作用，关心和做好老干部和统战工作
　　在一届三次职代会上，公司党政领导干部作述职报告、接受民主评议；职工听取公司总经理作经济工作报告、听取公司领导作《集体合同》和《工资集体协商专项协议》履行情况报告。实行厂务公开，进一步丰富和充实了职代会的内容，为民主管理注入了新的活力。 
　　股份公司工会、团委携手，因地制宜地开展文体活动,为构建和谐企业、展示职工多姿多彩的精神风貌，搭建了舞台。以“迎世博、英语PK” 组织青年人用英文宣传世博、推广企业的产品，培育了团队精神。
　　公司党委认真落实好老干部“两个待遇”，认真担负起党和人民交办的历史责任，确保老干部安渡晚年。在国庆六十周年之际，举行老干部佩戴建国勋章仪式，组织老干部表演节目，深得老干部的好评。
　　党委重视做好统战工作。注重与统战对象保持经常性的联系，发挥他们的作用，特别在学习实践活动主动倾听他们的意见和建议。 
　　2009年党建工作取得了一点成绩，但还存在不足的地方：如何坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，在“贴近”上想办法，在“服务”上下功夫，在“渗透”上花力气做得还不够

来源：中国糖酒网信息中心