燕京啤酒（河南月山）重视人才，积极引进的员工。企业想要发展壮大，永远离不开员工。“企业成立之初，我们仅拥有100余名固定职工，根本满足不了企业发展的需求。”燕京啤酒（河南月山）有限公司副总经理许建国告诉记者。他说，因为过去河南月山啤酒有限公司依靠的主要是季节工，造成了主要参与生产的员工多为企业周边村民，存在着人员流动性大、素质较低等缺点，并且非常不利于企业管理。     燕京啤酒对河南月山啤酒进行全资收购后，首先在员工队伍建设上狠下功夫。该公司投资3000余万元，在厂区内新建了职工宿舍、餐厅、浴室等硬件设施，切实提升了员工的工作生活水平。同时，该公司打破生产旺季大量使用季节工的做法，通过和员工签订劳动合同、为员工缴纳保险、提高员工福利待遇等办法，真正留住了员工的心（啤酒招商）。     为进一步提升企业技术人才队伍建设，燕京啤酒（河南月山）有限公司还通过召开专场招聘会、网络招聘及走进大学现场招聘等方式，不断为企业发展招揽高学历、高技术人才，通过行之有效的人才招聘和人才留用机制，提升了该公司的员工素质。目前，该公司已拥有900余名固定员工，其中大中专学历以上员工200余人。2010年至今，该公司员工工资收入提高了2倍，所有在职员工缴纳了医疗保险，60%以上缴纳了“五险一金”。