双汇集团虽然是一家大型的全国性企业，但是在企业内部，企业的文化和管理制度在任何地方都是一样的严格和深刻,“让吃苦的人吃香、实干的人实惠、有为的人有位”这是广东双汇的一句话，并作为广东双汇全面应用于考核诚信建设的用人机制。
　　根据这一指导思想，公司内外展开了全面整顿清理与诚信背道而驰的行为。用诚信作为试金石，检验你是真金子还是洋白铜，你是真心实意为双汇做事还是弄虚作假损公利己。并把这一行动重点放在仓库发货、数据统计等关键部位，对查出的假公济私、损公利己的人和事严肃处理，绝不姑息迁就，该移交司法部门处理的必须移交，该开除出厂的绝不手软。
　　与此同时，双汇集团精心组织管理人员、调度员、统计、库管等重点人员50多人开展了一场“诚信立企、德行天下”的演讲比赛。此次演讲被称为“诚信述职”。这次演讲规模之大、涉及面之广前所未有。 
　　在行政人员述职现场，双汇相关领导称：今年的述职是以“诚信”为准绳，再次强调“品行正、实干事”这一观点。他对一名述职仅70多分的部门女统计当场进行批评并直言不讳地说：你可以离开这个岗位了！这种强硬的管理作风对一些工作不敬业者起到了敲山震虎的威慑作用。此次述职，对数名工作中不诚信敬业以及工作平平的人员及时进行了调整、清理，纯洁了行政队伍，并将一批敬业务实的人才提升到管理团队。
　　如果实践是检验真理的唯一标准，那么诚信就是丈量双汇人的最好标尺。诚信不是上层建筑的高谈阔论，而是实实在在渗入基层的切实体现。以万总为核心的双汇领导班子拥有坦诚的品德，正踏着诚信的基石，朝着新年既定的管理思路锐意进发。

来源：中国糖酒网信息中心