据权威调查统计，现在省级以上龙头企业中聘请的农技推广人员已经达到21.5万，相当于我们国家推广队伍的27.7%，越来越成为农业科技战线一个极富生命力的生力军。为此，业内人士表示，这与企业注重吸纳科技人才，加快建立人才的培养机制密不可分。 
　　作为国家龙业产业化重点龙头企业，多年来，金锣集团坚持以高层次人才队伍建设为龙头，以技能建设为重点，通过加强员工培训力度不断扩大人才总量，努力营造人才辈出的环境，全面提高员工队伍素质，从而有力地推进了金锣向现代化改革发展的顺利进行。 
　　据悉，金锣为招才引智，不仅构建起一套完备的高端人才培养体系，还陆续实施了一系列科技创新团队和领军人才引进培养计划，并从工作场所、生活安居、家属安置、贡献奖励等方面对各类高层次人才给予优待和吸引，为高端人才引进营造一个良好的制度环境。 
　　此外，金锣建有内部培训讲师团，根据不同岗位、不同层次员工的不同需求，制定个性化培训计划和培训课程，如入职培训、实习生培训、后备人才培训及岗位技能培训等，帮助员工提高专业技术水平，提升工作技能和职业素养。而充分利用金锣商务云方便、快捷、高效等优势建设的网络培训学院，全国各地驻外分支机构均都能接受标准统一的培训课程。 
　　金锣负责人表示，面对国内目前的新形势，金锣将更加重视农技人才队伍构建工作，进一步增强使命感和紧迫感，以新的高度、新的思路、新的举措、新的力度，推进“人才强企”进程，努力开创金锣的新局面。 

来源：中国糖酒网信息中心