争当优秀员工

优秀员工，应具备以下特点:一、不忘初衷而虚心学习的员工。所谓初衷，就是企业的经营理念。只有始终不忘企业经营理念的员工，才可能谦虚，才可能与同事齐心协力。也只有这样，才能实现企业的使命。经常不忘初衷，又能谦虚学习的人，才是企业最需要的员工。二、有责任意识的员工。这就是说，处在某一职位、某一岗位的干部或员工，能自觉的意识到自己所担负的责任。有了自觉的责任意识之后，才会产生积极、圆满的工作效果。没有责任意识或不能承担责任的员工，不可能成为优秀员工。三、自动自发、没有任何借口的员工。具有积极思想的人，在任何地方都能获得成功。那些消极、被动地对待工作，在工作中寻找种种借口的员工，是不会受到企业的欢迎的。四、爱护企业，和企业成为一体的员工。除了睡觉，每个人有大半的时间在企业中度过，企业是自己第二个家。优秀员工，都具有企业意识，能和企业甘苦与共。五、不自私而能为团体着想的员工。应该明白，所有成绩的取得，都是团队共同的结果。只有把个人的实力充分与团队形成合力，才具有价值和意义。团队精神是最重要的一种精神，在企业里也同样崇尚这一精神。六、随时随地都具备热忱的员工。人的热忱是成就一切的提，事情的成功与否，往往是由做这件事情的决心和热忱的强弱而决定的。碰到问题，如果拥有非成功不可的决心和热忱，困难就会解决。七、不墨守成规而经常出新的员工。每一个企业都欢迎这样的员工，因为创造力和创新能力是企业发展的永恒动力。八、能作正确价值判断的员工。价值判断是包括多方面的。大而言之，有对人类的看法、对人生的看法，小到对公司经营理念的看发、对日常工作的看法。九、有自主经营能力的员工。如果一个员工只是照上面交代的去做事以换取新水，这是不行的，每一个人都必须以预备成为老板的心态去做事。如果这样做了，在工作上一定会有种种新发现，其个人也会逐渐成长起来。十、能得体支使上司的员工。所谓支使上司，也就是提出自己对所负责工作的建议，并促使上司同意；或者对上司的指令提出看法，促使上司修正。如果一个企业里连这样一个是上司做事的人都没有，企业发展就成问题；如果有10个能真正只是上司的人，那么企业就有光明的发展前途；如果有一百人支使上司，那企业的发展会更加辉煌。十一、有气概担当企业经营重任的员工。这种气概就是自信、毅力和责任心的体现，这种气概会给企业带来不可估量的价值。

来源：中国糖酒网信息中心