2010年4月18日，卢宪臣董事长作为企业文化的创造者、实践者以及决策者，为金士百啤酒公司班段长以上236名管理人员进行了首场企业文化宣导。

    在长达4个小时的宣导中，董事长对企业文化做了系统、详尽的分析，并引用金士百的发展实例进行点评，这场深入浅出的讲解让与会者受益匪浅。

    他说，本次宣导是金士百啤酒公司首次大规模的企业文化宣导，在过去的25年中，金士百公司始终不能有一个健全、系统的文化体系，如今经过品牌战略部与咨询公司的通力合作，将长期工作中的体会与实践中的总结以及团队的创造提炼精华，并逐渐修正成为真正适合企业发展的文化体系，企业文化的正式出台，标志着金士百啤酒公司奏响了又一个崭新的篇章。

    身为企业责任一把手，选择在第一时间向广大员工讲授企业文化，意在使公司全员统一观念认识，明确管理要求，每位管理人员在自身深入领悟企业文化内涵的同时，层层宣贯到所辖部门的每名员工，充分发挥企业文化对日常各项工作的指导作用，建立系统完整、全方位的机制，从而将企业文化不断深入并内化成为员工自发遵守的行为。

    随着市场形势的快速发展，企业间的最终竞争必然是企业核心优势的竞争。我们相信自今天的企业文化专场培训后，金士百啤酒股份有限公司必然会组建起一支强有力的团队，以自我超越、自强不息的精神，秉承诚信、优秀、创新、分享的价值观念，以成为中国最具价值的啤酒企业的愿景，本着为消费者生产世界上最好的啤酒的使命感，扬文化建设大旗，走上任重道远的文化管理之路。

来源：中国糖酒网信息中心