企业文化是企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是以大限度统一意志，规范行为，凝聚力量，为企业总目标服务的过程，对于企业持续发展有着深远的意义。蓝贝集团从创业伊始，倪春林董事长就把建设先进的企业文化、打造过硬团队、实现团队再造作为企业发展的根本目标，大限度的提升团队凝聚力和战斗力。蓝贝集团之所以能够不断发展扩张，正是因为在发展过程中，逐渐形成了一种精诚团结、爱厂如家、拼搏进取、服务社会的精神；拥有着以人为本、诚实守信、人尽其才、持续创新的蓝贝价值观；有着企业与员工共创双赢，企业长远回报社会的共同使命；更有着成为全国霸主品牌、打造品牌的的共同愿景。随着集团规模的逐步扩大，企业文化建设越来越成熟，越来越深入人心，触及到企业生产经营的各个方面，渗透到每名员工的日常生产生活中。 知道了什么是企业文化，我们就来探讨一下怎样学习贯彻企业文化。我想，要学好企业文化，不外乎以下四点：入眼、入脑、入心、入手。 入眼就是要利用多种形式，不断丰富对企业文化的认知。我们蓝贝集团由董事会秘书亲自执笔，梳理、提炼蓝贝的企业文化核心内容，形成了《蓝贝企业文化综述》，让全员更系统深入了解企业的发展历程，感知企业文化的核心内容。 入脑，是指员工对于企业文化的认可。公司为了让全体员工了解、认同蓝贝的企业文化，已成功举办了四期企业文化轮训。通过轮训，使每一位员工都知道了蓝贝的企业愿景、使命、核心价值观等企业文化，并认可了蓝贝的走差异化发展战略以及大力发展玫瑰高端产业文化的深刻内涵。 入心，是指企业文化的认同，通过讨论、研讨企业文化核心，让全体员工认同、感受自己的企业文化。在企业文化培训之后，各个部门都在积宣传，展开讨论，研讨如何在本部门开展企业文化培训，让全体员工认同企业文化。 入手是指企业文化的践行。通过培训、讨论、学习等方式，让理念变成行为，让全体员工践行、体验自己的企业文化，学习企业精神、价值观和使命，使员工对蓝贝的企业文化有了一个深刻的认识，产生对企业认同感和依赖感，增强企业的凝聚力和竞争力。我们进行工作总结，开展体育比赛和厂庆、春节晚会，这也是对企业文化弘扬。 企业文化是一个长期的工程，需要我们在以后的工作中，要继续继承、弘扬、提升和完善我们的企业文化。一个百年老店，一定有着优秀的企业文化精神、有着优秀的团队建设目标，只要我们朝着这个目标前进，拼搏百年，发展百年，蓝贝酒业集团必将成为啤酒行业的霸主品牌！

来源：网络搜集