为考量各车间及部门组织岗位技能培训的效果，金士百啤酒股份有限公司于11月30日至12月4日由人力资源部组织分批对重点培训岗位的员工进行了岗位技能考试。 

    参加本次考试的共有储运部、制酒车间、包装车间、品控处、动力车间及污水处理等六个部门27个岗位的382名员工，一次通过率达到95.55%，其中在各自岗位的理论考试中取得优秀等级（95分以上）的员工共计有272人，整体获得了较为良好的成绩。

    本次考试得到了各车间及部门管理人员的高度重视与积极配合，充分保证了岗位技能培训的全员覆盖率和考试通过率，较好地实现了预期目标，通过理论考试，使各个岗位的一线员工对于本岗位的专业技能及规范化操作有了更加全面系统的认识和学习，对于激发员工掌握和提高岗位技能的积极性起到了增强作用，有助于在公司内部形成正确的竞争意识和比学赶帮的良好风气，使员工对自身的工作意义和价值，对个人的优势和差距有了量化的考量，进一步激发了员工学习钻研业务的积极性。

    同时，从考试成绩中也真实地反映出目前员工在专业知识和各项技能方面存在的差距，对下一步制定有针对性的培训计划提供了可参考的依据。公司鼓励广大员工再接再厉，扎实地掌握理论基础知识，力争提高个人的专业技能和员工队伍的整体素质，推进公司生产及各项管理工作再上新台阶。

来源：中国糖酒网信息中心