4月25日，希望食品公告栏贴出了“成绩公告”，好家伙！考员们一个个90多分，最高分100分，仅1名人员挂红不及格。因公告张贴正值员工吃饭高峰期，一贴出便有人群蜂拥而上，将其围个水泄不通，大家交头接耳，你一句我一言，其中有一挤在最里面的人应众人要求大声宣读公告内容：“生产部杨小芳100分，奖励食堂免费用餐1周，请到人事部办公室领取奖励餐票！XX成绩合格，奖励食堂免费用餐1次，请到办公室领取奖励餐票！……”随着欢呼声，人越来越多，转眼一看人事部办公室，那里早已挤满了领取奖励餐票的人，以生产工人居多，一个个笑容满面，口中不时蹦出两个字“安逸”！
    记者突然见到1人挤过众人，先是在公告栏前逗留了2秒，随即便转身匆匆跑到了人事部办公室，打断发奖励餐票的工作人员，激动地问：“不可能我才40分呀，是不是搞错了？帮我查一下”！，随即工作人员停下餐票拿出1份早已准备好的试卷，交给询问者翻看，围观的人也凑过来看。原来此人叫范友明，35岁，一线生产工人，高中学历，在考试的时候他原本打算冲第一名，但因自己的答题疏乎，测试时只做了一页试卷，最终只得了40分。得知结果，他重重拍了一下自己的额头，旁边围观的工友笑他“范友明，下次仔细点，这次奖励没你的份了，好好复习参加补考，哈哈哈”！ 第二天，范友明便主动找到人事部申请提前补考，考了86分，终于顺利过关。
    回顾这一切，令人不免生叹，为何此次员工对制度学习考试不排斥反而还如此积极呢？原来，早在1个月前，希望食品人事部专门针对新员工进行了调查，针对他们对公司环境的陌生和对公司纪律的不熟悉，以及针对薪酬及各项福利待遇的疑问，包括对个人发展问题的关注等情况，专门结合公司制度编制印刷了《新员工入职手册》，后改编为《员工手册》，召集了新入职的28名各岗位员工开展座谈会，一人一册，逐字逐句地对手册内容进行讲解，鼓励提问，相互答疑，后通过为期1个月的学习准备后，便有了4月20日的现场测试和而后的奖励公告内容。
    制订手册、现场解读、学习测试、成绩公告、奖励用餐，这些一个小小的改变，一点点新颖的举措，员工既学习又得实惠，食堂用餐不亦乐乎，其互动效应比现金或其它激励生动有趣多了。后期，该项学习测试激励工作将向全体员工铺开进行。

来源：中国糖酒网信息中心