亲爱的员工朋友们：你们好！ 
    今年是“陆龙兄弟”创业31周年，而今年的9月28日，已迎来了陆龙总部旗舰店5周年店庆——同时也是我们企业一年一度的“感恩节”。顺着这个话题，想与你们聊聊我关于感恩的一些体会和想法。 
    陆龙31年的创业历史，相信大家都不会陌生。但我们需要追思的是：当我们今天已经拥有了中国海产领军品牌和行业龙头企业的名号之时，当我们今天已经成为全行业荣誉最全、等级最高的海产企业之时，当我们今天已经赢得了社会大众甚至同行企业的尊敬和认同之时……除了倍感自豪，我们应铭记什么？ 
    ——我们不应忘记当年为了凑钱造船而毅然变卖金饰的创业者们的慈爱母亲，正是以这条费尽周折才建成的小渔船出航为标志，陆龙自此踏上了筚路蓝缕的创业之路。 
    ——我们不应忘记当年将陆龙列入黄泥螺供应商名单的上海邵万生和全国土特产，正是因为他们伸出的接纳之手，陆龙才得以获得积聚创业原始资本和经营经验的机会。 
    ——我们不应忘记在企业发展的每个阶段都提供无私关爱和热忱服务的各级政府，正是因为他们对民企重视和扶持，为陆龙送来了不竭的发展动力和骄人的社会荣誉。 
    ——我们不应忘记喜爱陆龙海产的海内外消费者，正是因为他们的货币投票，使我们坚定“引领海产行业的发展方向，促进传统产业的发扬光大”的信念，一路向前。 
    ——我们不应忘记在不同时期加盟公司并作出不同贡献的员工朋友们，如果没有你们的辛勤工作，那么所有的创新、产品、市场份额和客户的满意度，都将不复存在。 
    ——我们不应忘记数十载始终不离不弃的创业团队，如果不是因为坚持了坦诚相待、以和为贵的共事原则和勤勉刻苦的工作作风，陆龙也就不会有昨天、今天和明天。 
    在多年的发展中，我们也逐渐将诚信和感恩，确立成为陆龙的两大基本商道。为此，对消费者，我们制造货真价实的产品、不断创新营销模式，为客户创造价值；对社会，不仅靠着经营毫不起眼的传统海产业，每年缴纳上千万元税收，而且在业内首家成立150万元“陆龙见义勇为帮困救助基金”，帮助社会上的弱势群体；对员工，竭力提供事业发展和学习成长的广阔空间，即使在金融危机发生后，仍坚持不裁员、不降薪，去年全员加薪3次，使每一位员工能分享企业的发展成就。 
    2008年，陆龙平静地走过了创业30周年；从今年起，已进入“下一个30年”。在2009年这个“首战之年”，我主要想围绕企业当前经营管理中需要保持和发扬的风格，向各位员工朋友提３点希望：  
    一、感恩文化氛围不能变。 
    心怀感恩，这是社会进步的表现、也是时代发展的必然产物、更是和谐社会的最好体现。我希望“感恩文化”在成为陆龙文化精髓的同时，也能进一步深入渗透到每一位员工心中。当我们真正胸怀对社会、对企业、对顾客的感恩之心，就会更主动地提高工作质量、更主动地改善服务态度、更主动地追求细节之美，也更加地尽责、敬业和纯粹。人要知福、惜福、再造福，才最有福。拥有更多充满爱心、认同感恩文化的员工，是成就一家伟大公司的前提。 
    二、艰苦创业本色不能变。 
    当年起步之初，我们风餐露宿，创业者心中都涌动着追求的豪情，每一天都挥洒着辛劳的汗水，同时也在竞争中品味合作的可贵。就是凭着这股无私奉献的品质和团结一心的精神，我们闯出了自己的天地，赢得了人们的尊重与认同。目前，企业虽然有所发展，但是还有更长远的追求。在此，我们要提醒各位，无论何时何地，人的勤劳朴素、精诚合作都是成就事业的资本，艰苦创业本色永远不能忘！唯有源源不竭的精神财富，才可以支持我们走得更远。 
    三、创新进步意识不能变。 
    陆龙尽管从事的是特产行业，但我们的思想必须与时俱进。创新是陆龙的传统：在过去30余年间，我们首推的海产大礼包，已成为一种礼品文化；我们首推的全国一站式配送和网购业务，已拓宽了销售半径；我们新推的休闲海产，已成为一种新的消费热点……我们坚信：只要我们的诸多产品及营销创新，与行业发展、地区需求保持一致的，这样的创新，就能帮助陆龙持续攀登新高。我希望员工朋友们，都能成为创新和进步的推动者、创造者。 
    全体陆龙人是一个经济利益共同体下的坚强团队。企业的发展、事业的成功，都将属于我们大家。让我们在共同的奋斗中去感受人生的快乐，并分享胜利的果实！ 
董事长：陈苗龙 
    二OO九年九月  

来源：中国糖酒网信息中心