12月17日，经过为期半个月的精心准备，2009年辣妹子销售团队内部竞聘会在众人期待中如期举行。新老销售人员近40人他们以饱满、真诚的态度参加了此次的竞聘活动。最终，16个办事处的经理人选尘埃落定，他们将于新年伊始之际踏上各自新的征程。随后，各区域经理郑重签下2010年区域销售责任状，责权利明确后，他们有更多自由发挥和展示的空间。 
    不难看出，所有的销售人员都有备而来，他们或声情并茂，或即兴发挥，或滔滔不绝，也有剑拔弩张的场面，唇枪舌剑之间，争锋相对，面红耳赤，即使偶尔“咔嚓”一声快门，都会引发小小的紧张。竞聘现场精彩纷呈，掌声不断。 
    老牌销售人员“容光”焕发 
    武汉办喻文波经理作为辣妹子销售团队的榜样，第一个声情并茂地发言。他以特有的坚毅、执着以及激情慷慨陈词，为整场竞聘会铺垫下激烈、浓情的热闹气氛，他说，“这是辣妹子销售运作体系的全新变革，销售人员的主观能动性被积极调动起来，我们有了更强大的动力，同时，区域经理手中有了前所未有的自主权力，虽然面临的压力不下，但是我有激情也有信心完成2010年任务”。会上，喻经理还提出了湖北区域四年内销售任务翻番的长远目标，为后辈的年轻人注入了如火的激情。 
    其他老牌销售人员在近年公司的蜕变中也感受到了巨大的压力和更大的市场空间。上海办夏明海表示，根据上半年萧条的经济趋势，原以为下半年的销售任务不可能完成，但是经过认真分析，积极解决问题，如今全年任务全面完成。明年上海办由原管辖的三个省市减少到两个，但是任务未减反增，因此要积极总结今年的成功经验，从有限的区域资源里挖掘出更多的宝藏。夏经理爽朗地表示，“针对现有的销售缺口，积极找对策拓展市场，我有信心！” 
    “新”进人员激情畅想 
    原北京办的地聘业务员张长江经历两年的磨练和洗礼，此次以满腔才情总结在辣妹子的收获和感悟，并简明、清晰地阐述了对山东市场分析及未来的工作思路，志在必得地竞聘济南办的区域经理。他紧随辣妹子近几年的飞速进步一起经历飞跃，他的竞聘成功，给辣妹子团队的每一员带来无限向上的梦想与希望。 
    作为辣妹子的老新人，文小跃的心路历程颇为跌宕起伏。在辣妹子呆了5年，然后转战别处补充能量、吸纳新鲜元素，“看到最近两年辣妹子变化很大，精气神各方面都有很大的变化，于是我选择再次回到公司。”他侃侃而谈，从产品特色、渠道深挖到市场空间的拓展、新品战略，洋洋洒洒，群情高昂。 
    资深精英大展宏图 
    郑州辣酱办的陈经伟更是悉心准备了一番，除了有演示稿，还架起了投影仪，一边回顾他在辣妹子6年的骄人业绩，一边畅述设想中的区域前景，一连串极具说服力的数据以及对新品市场的憧憬，真情流露之处，勾画出一个极富战斗力、无论在何环境都能光芒四射的超级能人。 
    原长沙办的谢运军极度看好南昌市场，平日里稍显腼腆的他此次即兴演讲，指点河山，深度分析辖区内江西、福建市场的特点，不但预备将自己的长项转嫁过去，并试图将原有市场的劣势延伸为无限潜能。他说，“我一定尽心尽力，做到让公司放心，让经销商安心，让领导省心，使江西成为继湖南、湖北之后的第三个基地市场”。 
    “问渠哪得清如许?为有源头活水来。”只有不断更新、输送新鲜血液，才能保持企业不断发展的充沛能量和与时俱进的先进性。作为辣妹子最具活力、至关重要的销售部门，此次竞聘活动，不但充分展示了销售人员对各区域市场细致入微的洞察力和雄辩滔滔的口才，使一大批无论领导能力、执行能力都非常优秀的销售精英脱颖而出；责任状的签订，更是提高了员工的竞争力，能充分调动一线人员的主观能动性，增强他们对公司的责任感和使命感。 
    这样一次彰显个性的技能比拼，是辣妹子在内部机制变革上的第一次勇敢尝试，也是辣妹子实现跨越式发展的重要举措和基本保障。据人力资源部透露，以后辣妹子会有更多类似的活动推出，为全体员工提供更多、更广阔的自我展示的良好平台。

来源：中国糖酒网信息中心