2月14日上午，山东东阿阿胶有限公司举行高中层管理人员2012年目标责任书签订仪式。公司高管团队及总裁直属部门负责人签订了《2012年目标责任书》和《高中层管理人员履职承诺书》，总裁秦玉峰要求大家，提升领导力，承担起管理者的责任，完成2012年各项任务目标。
    签订承诺书人员一起宣读了承诺，表示将勤勉工作，积极完成各项工作任务并达成目标，否则愿意承担一切责任。
    秦玉峰指出，此次责任书的签订和履职承诺的宣读是一种形式的创新，通过这个过程使大家达成共识，大家要负责地对待承诺，承担起相应的责任，实现共同的目标。
    他说，公司面临的外部环境具有诸多不确定性，变化快，竞争激烈，要应对这种环境就要做好领导力提升项目，要赢得市场领先，创造组织优势，引领价值导向。要求大家逐渐成为具有较强专业能力和领导力的复合型人才，带领大家一起提升与团队共同成长。
    今年是文化年，也是领导力提升年。文化年的关键词是传承、创新，要通过对文化的梳理，传承阿胶人忠诚、勤奋、敬业，厚道做人，地道做事的优良作风，传承东阿阿胶三千年安全有效的产品基因，在此基础上进行有效的创新。
    他指出，2012年对高中层管理人员的考核将从三个维度来进行，一是关键KPI指标，二是服务（考核协同工作能力）；三是职责履行情况。各团队要从这三个维度出发做好各方面工作。
    他要求大家要自强自立，自强自立地履职尽责，自强自立地完成目标责任书，自强自立地与公司共同成长。
    会上，中国人民大学教授许玉林，以“缺少与承诺”为题给大家做了相关内容的培训。他指出，面对目标应反思如何去达成，只有知道缺什么，才能承诺做什么。而目前我们所缺乏的，一是想象力—战略思维的缺失，二是缺乏忠于职业的道德操守，三中缺乏对商业社会真正的商业知识的把握和认识，四是缺乏跨文化的沟通能力，五是缺乏跨文化条件下的领导力，六是缺乏对非商业知识的把握和认识，七是缺乏自信，八是缺乏自我批判的修养。他说，大家应负责的对待我们的承诺，必须承担起管理者的责任，尽而达成承诺的目标。
公司副总裁罗荣主持仪式，并介绍了2011年绩效评估进展情况。

来源：中国糖酒网信息中心