在2月14日公司2012年目标签订仪式上，13名高管不仅责任书上郑重签下自己的名字，而且郑重宣誓做出七项承诺，一旦违约听凭公司处置。这一幕，让我们看到文化年的发展从职责分解，承诺担当开始，伴着诚信文化前行。   
    说话算数，履约守信是东阿阿胶人的美德。今天，我们把企业当事业做，把工作当使命做，把管理当社会责任，把个人置于企业和员工命运的共同体，我们更要勇于担当，勇于承诺。   
    签下责任书，意味着要负责的对待承诺。签订责任书不是一种冲动，一种激情，更不是一种形式，一种过场，而是我们对企业的承诺。意味着我们认可了目标，也认可了责任。目标已刻在钢板上，不可动摇，责任已落在肩膀上，不能推卸。因此责任书签完了，不能将其束之高阁，要经常拿出来对对标。要始终以任务目标来指引自己、督促自己、约束自己，前进的每一步都要用其来衡量自己，纠正自己，警醒自己。   
    承诺了就要兑现。正如许玉林老师所说，“一旦签署，我们就必须要去完成”。兑现承诺，就要不断地提升领导力，提升专业化、职业化水平，在各自的工作岗位上，输出大产品，创造高绩效；要坚定不移地落实好公司的各项政策、策略，利用好各项方面和工具；要不断开拓创新，在管理、技术、营销各项工作中谋求新突破；要将目标逐级分解落实下去，形成上下联动效应，带领团队成员共同去努力；要传承老一辈阿胶人忠诚、勤奋、敬业的精神，厚道做人，地道做事的优良品质，扎扎实实做好每一件事情。   
    签下责任书，意味着与公司建立起新的契约关系，意味着责权利的统一。此次目标责任书除了明确责任，还明确了权利、薪酬。承诺的事情做到了，将是企业利益的分享者，做不到将接受制度的惩罚。当我们接受了组织目标，就必须承担管理者的责任，所有对组织的博弈要求都是对承担责任的推卸。因此，我们勇于承担起责任，抓住发展的主动权，争作领跑者，要通过责任目标的实现，与公司共同成长。   
    负重者行远。带着责任启程，大家给自己吹响了前进的号角，相信在责任的感召下，在承诺的约束下，在大家的共同努力下，文化年，我们一定会迈向又一个成功！ 

来源：中国糖酒网信息中心