浙江致中和实业有限公司

　　致中和-企业核心理念：创造价值，创造快乐。 　　致中和-人才理念：勤奋 　　致中和人吃苦耐劳，敬业自律，执着进取，不断追求。 　　我们提倡的是以绩效为结果的有价值的勤奋，反对“没有功劳，也有苦劳”思想。 　　好学 　　致中和人好学上进，在这个充满变革的时代,我们紧跟潮流广泛学习和吸收新知识、新技术、新方法，并将其快速转化为现实的生产力； 　　我们通过个人学习提高职业素养，我们通过团队学习创造绩效，我们通过组织学习实现基业长青； 　　致中和人善于向同事学习、向客户学习、向合作伙伴学习、向竞争对手学习。 浙江致中和实业有限公司 招商联系人： 刘总 ； 招商联系电话： 18931897469 ； 更多详情查看：http://www.tangjiu.cn/z_zhizhonghe 白酒招商：http://baijiu.tangjiu.cn

　　致中和酒业的人才理念：融洽 　　我们本着“和而不同，求同存异”的理念，寻求在组织内部和外部建立和谐共赢的融洽关系； 　　我们努力构建融洽的组织氛围——公司与员工的融洽，部门之间的融洽以及同事间的融洽； 　　我们追求公司与外部顾客、合作伙伴、政府和社会建立融洽的互动关系。 　　节俭 　　致中和人坚持勤俭持家、厉行节约的原则。我们将公司视为全体致中和人的“大家”，我们像爱护自己的“小家”一样爱护公司； 　　我们辩证地理解节俭、系统地认知成本,我们深知一味降低显性成本可能会带来机会成本、质量成本、诚信成本、效率成本等隐性成本的增加；我们主张的节俭是在确保目标达成、质量和员工满意的前提下，尽可能降低成本、节约费用、杜绝浪费。 　　致中和人善于向同事学习、向客户学习、向合作伙伴学习、向竞争对手学习。 浙江致中和实业有限公司 招商联系人： 刘总 ； 招商联系电话： 18931897469 ； 更多详情查看：http://www.tangjiu.cn/z_zhizhonghe 白酒招商：http://baijiu.tangjiu.cn

年中会议的时候，俞建午董事长对“七个杯子”的理论进行了详细的培训宣导，进而在整个集团公司内部带动了关于“七个杯子”的学习热潮。 俞总将“七个杯子”的理论延伸到管理工作中，认为“七个杯子”现象在我们周围很普遍，每个人某一个阶段都会有这些现象，纵观整个时间段来看，无非是一种现象转变到另一种现象的心态的调整。我们学习的目的在于：1、用于自鉴。2、使得我们对照身边的人和属下有无这种心态。3、运用情景领导的行为和规则，通过运用不同状态下的解决方式，在每个阶段中解决和处理自己和员工的关系。我们要通过学习，结合工作实际，将“七个杯子理论”向纵深推广。 一、“缺” 我们有很多引以为自豪的东西（核心竞争力），别人却通过临时的资源组合和其他优势的突现很快解决了，克服了。这样，相对来讲我们就缺了别人的核心竞争力，因此，我们要从现实主义出发，看到自己的缺点和存在的问题，以及别人的优点，及时弥补，将“缺”转化为“少”。 二、“少” 虽然认识自己的缺，给自己补缺很难，但只有补上缺，使杯中的水变为少时，杯子才更坚固，才能吸收更多的信息，迅速提高。 三、“满” （1）有些同志在本岗位上自认为很“满”，觉得完全胜任，但换个岗位后突然之间会觉得很“少”，这是由于岗位的原因，这种情况在入职3年之中很普遍，这是由于工作中有“宋都”品牌给予的支撑，一旦失去“宋都”品牌的支撑，工作也就不得心应手了，这就需要我们对这类员工进行有效的引导，让他们改变一下工作的视角。（2）第二类是骄傲自满。自以为在这一点上干得很好，疏不知这是团队共同努力的结果，其实房地产开发是一个团队协作的过程，不是某一个人个人的成绩，相反，有了替补管理、递队管理和接班人的培养，缺了谁，工作照样能做好。对过这类人，我们的责任是一方面肯定他们的能力，另一方面要他改变角度，告诉他什么方面有欠缺。，要提高杯子高度，这有三个途径：（1）加薪。（2）增加培训机会，让他获得更高、更合适岗位。（3）增加该职务的工作压力，让杯子不要满出。 四、“斜” 很多同志看问题和处理事情带有一种自己的眼光，这是由于认知不在一个基础上所表现出的风格差异，每个人的管理和工作都有误区。如果把斜调整过来就变成了少，就向积极的方向转变了。我们可以通过斜，把原有的水倒掉一些，调整过来重新回到少，就可以提高。因此，我们在员工斜时不要一味地指责，而是通过高关系给他们指导，提供正确的信息，及时调整过来。 五、“虚” 这是七个现象中可怕的，自认为很好时，其他的意见就会听不进去，这一点，每个人或多或少都存在。对这些人，我们要通过合适的场合，运用高关系、低工作的方式给他们指出。 六、“溢” 有这一现象的人，别人的想法、思路就听不进去，但不要忘记，每个人都有其精华所在，这个精华就是我们学习的榜样。宋都的带头人正是有整合每个人的优点的能力，才使宋都在震荡中继续稳步前进。溢是一种习惯思维、一种潜规则，一个公司的潜规则是公司变革的大阻碍，只有打破潜规则，才能改变公司的运营，才能进入到新的运营时代，特别教育员工不要按自己的习惯思维去工作，打破固有思维，大家向同一方向改变，这就是能够克溢的良好心态。 七、“空” 在佛教中空是一种包容，在现实工作中，我们要积极地倒空自己，虚怀若谷地接受。只有放空自己，才能倾听别人的声音；只有放空自己，才能克服自己，不断地调整自己；只有放空自己，才能引导部门和身边的人经常放空自己，能够让他们学到更多，得到更多；也只有放空自己，才会表现谦虚谨慎，戒骄戒躁。 浙江致中和实业有限公司 招商联系人： 刘总 ； 招商联系电话： 18931897469 ； 更多详情查看：http://www.tangjiu.cn/z_zhizhonghe 白酒招商：http://baijiu.tangjiu.cn

　　致中和“稀世芝兰香”白酒上市后深受浙江政商核心消费群的喜爱，被赞誉为“浙江人自己的好酒”。不仅于此，2012年致中和白酒在上海国际酒业交易中心成功挂牌上市，具有了较高的收藏和投资价值。 　　致中和公司除了拥有一流的保健酒产品外，还有深受大众喜欢的致中和龟苓膏，且是龟苓膏行业毫无争议的。 　　2010年4月，宋都控股（股票代码：600077）正式收购浙江致中和实业有限公司，先后投资近10亿元建设独具特色的旅游景区型新保健酒生产基地，并成立了致中和健康食品研究院，邀请国内酒业泰斗沈怡方为荣誉院长，江南大学副校长徐岩为致中和科学家。这一战略举措预示着新新资本和传统品牌的强强联合，三百年老品牌致中和正逐渐蜕变为一家有着管理国际化、运营标准化、品牌世界化的民族品牌。 浙江致中和实业有限公司 招商联系人：刘总 ； 招商联系电话： 18931897469 ； 更多详情查看：http://www.tangjiu.cn/z_zhizhonghe 白酒招商：http://baijiu.tangjiu.cn

“致中和”酒色如榴花，香如蕙兰，入口醇厚甘甜，金黄挂饮者喜爱，几百年来盛销不衰。1876年，致中和五加皮获得新加坡南洋商品赛会金质奖后，举世闻名，开始享誉世界。李时珍曾评赞五加皮酒：“五加皮酒，能去一切风湿瘘痹，壮筋骨，填精髓，顺气化痰，久服，功难尽述。”一些国外行内人士更把“英国威士忌，法国波尔多葡萄酒，俄罗斯伏特加，中国五加皮”并成为世界四大区域特色名酒。以后又陆续获得1915年巴拿马万国博览会银质奖、1929年西湖国际博览会优质奖……先后获得国内外大二十余项。 浙江致中和实业有限公司 招商联系人： 刘总 ； 招商联系电话： 18931897469 ； 更多详情查看：http://www.tangjiu.cn/z_zhizhonghe 白酒招商：http://baijiu.tangjiu.cn 　

“致中和”取自《中庸》：“中者也，天下之大本也；中和者，天下之达道也。致中和，天地位焉，万物育焉。”1763年（即清乾隆二十八年），安徽大药商朱仰懋以《中庸》中的致中和三字为号，在古建德严州府开设了家“致中和酒坊”。这就是致中和企业的历史发端，从此，致中和开始了近三百年的品牌经营与发展。浙江致中和实业有限公司是我国保健酒行业三巨头之一，也是我国大的五加皮生产企业，是保健酒行业中同时拥有中华、中国、中国地理标志产品的企业，并拥有体现中庸文化的品牌。 浙江致中和实业有限公司 招商联系人： 刘总 ； 招商联系电话： 18931897469 ； 更多详情查看：http://www.tangjiu.cn/z_zhizhonghe 白酒招商：http://baijiu.tangjiu.cn