近年来，受中央八项规定以及三公消费的影响，高端白酒的消费出现下滑，另一方面行业也面临着严重的产能过剩，行业整体薪酬迎来金融危机以来的低点。 　　根据众达朴信新发布的《2013-2014年度白酒行业薪酬调研报告》显示，去年白酒行业整体薪酬水平较2012年的增长幅度仅为7.4%，低于全行业平均薪酬涨幅3.4个百分点，低于2012年白酒行业的薪酬涨幅1.5个百分点。白酒行业整体薪酬涨幅迎来了金融危机以来的低点。 　　研究者认为，行业产能过剩或许是薪酬涨幅如此之低的主要原因，它减小了同等劳动的价值，相应也减小了人均劳效。这种情况下，行业薪酬增长放缓似乎是行业转型的必然结果，生产更高品质的产品以适应更高层次的消费需求则是行业转型以及提高行业薪酬水平的核心内容。 　　从白酒行业各个层级来看行业薪酬水平，2013年的数据显示，总监层的薪酬涨幅大，达到了8.4%，超过行业整体薪酬增长幅度1个百分点，白酒行业总监层年度总现金中位值为557903元。部门经理层和专业经理层员工的薪酬涨幅同样超过行业的整体薪酬涨幅水平，增长幅度分别达到了8.1%和7.9%。而专员层和主管层员工的薪酬涨幅分别为6.2%和5.5%。 　　企业一线生产工人的工资普遍在月薪3000元左右，一些中小企业工人的薪酬低于3000元。如郎酒集团酿造车间工人每月基本工资为1700元-1800元，加班费500元，共计2200元-2300元。研究者表示，白酒企业普遍存在的人均效能过低的事实在很大的程度上限制了企业的人力资源成本预算。在这种情况下，企业人力资源依然采取“一刀切”的方式处理员工的薪酬问题将势必造成人员的流失，人力资源的浪费。重新对企业的发展战略以及企业员工能力进行评估对于企业实现人力成本的优化配置尤为重要。（白酒招商）