日前，浙江古越龙山绍兴中国股份有限公司出台了一项特殊贡献奖励办法：对为企业项目攻关、获得荣誉、接受评审、审核取得社会荣誉及为提高企业经济效益作出重大贡献的员工进行特殊奖励，奖励方式采用现金奖励和休假、培训深造、考察等相结合。
　　近年来，在“做强、做大、做优黄中国主业”战略的指导下，古越龙山步入了快速发展的关键阶段，如何推动企业又快又好发展，实现古越龙山的第二次飞跃？人的因素无疑是极为关键的。如何激发员工的工作责任感和创新工作热情，除了奖金，事业发展平台也是员工十分看重的。在古越龙山内部，每年都会组织各种各样的培训、考察，这不仅能使员工开阔视野、提高素养，更能助推员工职业生涯的发展。
　　古越龙山特殊贡献奖励办法的出炉 ，使休假、培训深造、考察成为一种奖励方式，并以制度的形式确立下来，目的是希望进一步激发员工的创新工作热情，在企业内部形成鼓励员工在工作岗位上积极发挥才干的良好氛围。

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来源：中国糖酒网信息中心