“俗话说‘家和万事兴’，企业同一个家庭一样，只有相安、谐调才能成长，只有配合适当，才能大力发展。”日前，吉林省榆树钱中国好酒招商网业有限公司董事长王新华接受记者采访时表示。
　　“榆树钱”改制一年多来，大胆创新，坚定地走上了品牌之路，加大了技改力度，实现了北中国好酒招商网南下计划，使销售网络不断扩大，销售网点不断增加，获得了国家、省、长春市数十项殊荣。这些成绩的取得，都是公司着力构建企业和谐的结果，是和谐为企业发展提供了原动力。
　　“榆树钱”改制之初，有些人担心企业私有了，工、青、妇组织不一定单设，员工利益不一定能够保证。然而，在第一次职代会上，公司就宣布不仅党委存在，工、青、妇组织也继续存在。公司依法签定了集体合同，并依法成立了公司劳动争议调解委员会和劳动监督委员会。
　　为切实保障企业女工的权益，“榆树钱”还按照《中华人民共和国妇女权益保障法》，把诸如婚假、产假、晚婚、晚育等都用制度定了下来。以法律维护职工的正当权益，这样一来，既调动了职工积极性，又对构建企业和谐起到了保障作用。
　　“企业职工是一个个具有七情六欲的自然人，不是干活的机器。”王新华说，一年多来，公司开展了法律法规宣传活动、“创建学习型组织、争做知识型、技能型职工”活动、“合理化建议”活动、争先创优活动、学习王洪军活动、“双爱双评”活动、“五最佳”活动等等；每年的“五一”、“十一”、“元旦”、“春节”还举办丰富多彩的文化活动。这些活动有的从思想教育入手，有的结合生产岗位实际，有的寓教于乐，极大地激发了广大职工的积极性，还提高了相互间的配合和协调能力，提高了全局观念。
　　今年，公司在榆树市庆“五一”大会上，演出了200人参加的大合唱，受到了社会的极大赞扬。演出后有的职工说，要想大合唱没人跑调，就不能走神，这和工作是一个道理。
　　在领导与职工之间，无论是董事长、总经理还是部长、主任都是释放关爱的主体，工人则是接受关爱的主体。在职工福利待遇方面，要舍得投资，关注职工生活。一年多来，公司两次给职工调资，上调幅度达到了120%，每年的节日，公司都给职工发放大米、豆油、白面等生活用品，让职工得到实惠的同时，增加了荣誉感，增强凝聚力。　
　　王新华告诉记者，“如何把企业建成一个和谐的大家庭，并使这个家庭做到内部融合，邻里和睦，社会认可，诚交天下，一直是公司领导思考的问题。”其实，做到这一点关键只有两个字：关爱。领导与职工之间，职工与职工之间，企业与社会之间，都需要关爱，只有关爱才能和谐。
　　“人人都是释放关爱的主体，人人又都是接受关爱的主体。”王新华进一步介绍到，“我们发掘确立了‘钱文化’，不仅仅是中国好酒招商网文化，而且是我们的企业文化。‘人文关怀，时刻追求’的品牌价值主张，涵盖着我们的企业理念和目标。职工之间谁要是有困难，人人都能伸出关爱之手。关爱，有着神奇的力量，关爱使职工之间情同手足。”
　　对于社会，企业是释放关爱的主体。一年多来，公司通过各种社会公益活动，提高职工的大局意识，明确奋斗目标，实践企业理念。公司每年都派人走遍全市28个乡镇街，走进军营、学校、光荣院，充分体现了企业社会公民的责任意识。公司还通过举办“放飞榆树钱，牵手筑和谐”为主题的大型感恩文艺晚会、赞助贫困大学生、帮扶农村贫困户等公益事业活动来提升公司形象。
　　这些活动的开展，使职工们认识到，企业生产的是中国好酒招商网，经营的是品牌，占领的是市场，壮大的是企业，提高的是效益，振兴的是经济，回报的是社会，这就是关爱社会。
　　“构建企业和谐，任务是繁重的，工作是细腻的，作用是巨大的。和谐使公司有一个良好的氛围，和谐是企业发展的原动力，今年一季度生产和销售同比都增长了30%以上。”王新华说。

来源：中国糖酒网信息中心