实现和谐发展 双轮坚持以人为本
2012-08-28 (来源: 中国糖酒网信息中心)
未来的竞争是人才的竞争，人才决定事业成败，人才左右企业兴衰。近年来，双轮集团吸纳了来自全国各类大专院校近二百余名大学毕业生，此波招聘人才是双轮集团有史以来范围之大，人员之多，涉及之广，影响之远的引进人才战略。其中招聘专业有营销、财会、质量等十余项，对充实集团现有人才基础，提高企业竞争力，为企业顺利完成集团中长期战略发展规划具有重要意义。
在人文管理上以人为本，实施人心工程，全心全意为职工办实事。企业的发展离不开广大职工的奉献，企业发展的成果也应由全体职工共享。坚持“以人为本”理念，大力实施人心工程，提高职工福利、待遇，为职工办实事、办好事，不断增强职工的凝聚力和向心力。广大双轮员工和莘莘学子们真诚扎根在双轮，热心奋斗在双轮，发挥专业特长，展现自身本领，为双轮集团的未来发展奉献青春。特别是公司领导班子模范带头执行和谐文化建设，经常深入职工群众中调研情况，掌握第一手详实的员工的工作、学习、生活资料，特别着眼于尊重民意，增进沟通，用和善真诚的态度对待员工的诉求，力争尊重员工、理解员工、团结员工、关心员工，着眼于解决实际问题，推进工作顺利开展，善于用和谐的思维方式解决公司中的各种矛盾，建造一个充满活力又安定有序的和谐双轮。和谐在现实生活工作中离不开道德自律和礼貌规范，当前坚定树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，倡导爱厂、敬业、诚信、友善等道德规范，开展社会公德，职业道德、家庭美德的教育，公司既着眼于长远又立足现实，既加强宣传教育又注重实践工作。一个企业最终达到整体和谐，领导与员工之间、单位与个人之间、公司与集体之间的和谐，需要靠全公司员工的共同努力来实现。在重视大力宣传和谐文化的同时，注重提高全体员工的道德素质，谈友善、重诚信、互帮助的人际关系，切实把和谐理念转化成为双轮人具体可行的道德规范和行为准则，把和谐文化转化成为企业的生产力和财富，为企业长久强劲发展提供动力源泉。
来源：中国糖酒网信息中心
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