（一）坚持科学发展，保持行业领先 1、践行科学发展，做强、做大、做长黄酒业。公司领导班子把传承保护传统黄酒工艺、振兴黄酒民族产业作为己任，认真贯彻落实科学发展观，努力推进黄酒产业优化升级，增强企业核心竞争力，提高企业经济效益，确保企业规模、质量、品牌、技术、效益在黄酒行业内领先。 2、科学规范管理，树立诚信企业形象。坚持党委中心组理论学习，认真执行企业“三重一大”集体决策制度，加强班子自身建设，建设政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体；坚持依法经营，诚信经营，以卓越的产品和服务回报消费者、社会和国家，为社会创造物质财富和精神财富，实现企业、员工、社会、国家共赢和谐发展。 3、坚持以人为本，创建和谐企业。建立职工工资集体协商，在企业快速发展的同时，让职工充分分享企业发展带来的成果；坚持职工代表大会制度，实行厂务公开，凡涉及职工切身利益的改革事项，事先听取职工意见，并由职代会审议通过，让职工充分参与企业民主管理和民主监督；关心关爱职工生产生活，建立困难职工常态化救助机制，建立职工无公害蔬菜基地，为职工开展定期体检、医务便利服务，实行职工带薪疗休养，让职工真实感受企业与职工是命运共同体关系。 （二）加强思想道德建设，提高职工素质文明 1、加强职工道德规范教育。开展社会主义荣辱观教育，配合社会公民道德宣传，宣传文明礼仪知识，广泛开展“建文明班组，创文明岗位，做文明职工”等群众性创建活动，努力提高职工文明素质。 2、加强职工行业规范教育。加强职工职业道德教育，制订古越龙山员工行为规范，宣传“厂兴我荣、厂衰我亡”的命运共同体精神，增强职工的危机意识、发展意识和责任意识；为职工提供足额专项培训费用，以职工培训中心为依托，开展形势任务、遵纪守法、职业道德、上岗培训、岗位技能等一系列教育培训活动，努力提高职工综合素质。 （三）建设学习型企业，培育黄酒企业特色文化 1、推进学习型企业建设。践行“以学为本，学以创新”的学习理念，不断创新学习思路、学习体系、学习机制，把学习型组织建设融入到生产经营、项目建设、基础管理、党建工作和文化建设的全过程，把建设学习型企业成果转化成实践成果，推动公司持续快速发展。 2、培育古越龙山特色文化。继承和发扬传统黄酒企业文化优良传统，加强企业创新文化建设，提炼形成“和于仁义、成于精酿、行于至诚”的企业核心价值观，建立鲜明的企业文化视觉识别系统和理念识别系统，“团结拼搏，传承文明，酿造国粹，滋养人生”企业精神深入人心。 3、完善文化设施。建立以古越龙山报、杂志、酿酒通讯、企业网站专栏、宣传窗等为主要载体的精神文明宣传教育平台；建立党建中心、全国工会示范职工书屋、职工文化活动中心，进一步完善集团下属基层单位的文化活动设施。 4、丰富职工精神文化生活。不断加大职工文化活动的投入，组建职工酒文化表演队、铜管乐队，举办黄酒开酿节、职工文艺晚会、职工运动会、演讲比赛、知识竞赛等健康向上的、职工喜闻乐见的文化娱乐活动，丰富职工业余文化生活，陶冶职工情操。 （四）优化企业基础设施，内外环境环保优美 1、完善企业生产硬件条件。以生产厂区搬迁重建、实施“主业强体”项目为重点，不断加大黄酒技术改造投入，实施米浆水的综合利用，降低污水排放；改进制曲方法，减少麦曲粉尘，降低员工劳动强度，改善制曲作业环境；改进过滤、冷却、杀菌、灌装等能耗环节的工艺及生产条件，降低生产能耗，减少污染物排放。 2、稳步推进黄酒产业园区建设。在黄酒产业园区一期5万吨轻量薄壁玻璃瓶项目投产的基础上，加快优质黄酒技术升级建设项目的实施，逐步建成为世界产能最大、工艺最先进、配套最完备、环境最优美的现代化黄酒生产基地。 3、加强食品安全，企业内外环境整洁优美。加强员工食品安全教育，扩大无公害原料基地建设，严格执行ISO9000、ISO14000、HACCP体系标准，建设产品质量安全预警及产品质量跟踪追溯机制；建立人防、物防、技防三位一体食品安全防范网，加强生产现场6S管理，推行清洁生产，创造一个安全、整洁、舒适的生产环境。 （五）支持公益事业，履行社会责任 1、开展结对帮扶。认真履行国企的社会责任，落实社区结对共建、困难户帮扶慰问和新农村建设挂钩单位帮扶工作。 2、开展志愿者服务活动。建立志愿者队伍，开展“一对一”帮扶志愿者服务活动，大力弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神。 3、支持慈善事业。积极参与慈善捐赠、抗灾救灾、文化下乡、关爱未成年人健康成长等社会公益慈善事业活动，为社会“送温暖，献爱心”。

来源：中国糖酒网信息中心