为满足公司战略发展需要，发扬郎酒集团董事长汪俊林「携手有价值的人创造价值」理念，向广大消费者、商家合作伙伴提供更优质的服务。   近日，郎酒股份拉开公开竞聘帷幕，事业部班子、大区总经理及相关职能部门负责人等干部岗位向价值创造者倾斜，郎酒一批的年轻干部在竞聘中脱颖而出。   据人力相关负责人表示，此次竞聘结果者们平均年龄为34岁，本科以上学历占80%，高学历达硕士研究生。年轻化、知识化，是此次竞聘工作参与者的显著特征，这将有助于发挥价值人才的佳效力，保持干伍旺盛生命力与狼性战斗力。   为期两日的竞聘会上，40余名参聘者经过前期报名、资格审查、履职考评等环节层层筛选后站在台前脱稿陈述，接受提问与答辩。   此次竞聘评估工作组根据竞聘岗位差异化人才需求组建。   竞聘工作从实际问题出发，针对如何让广大消费者都能亲身体验高品质郎酒，并在此过程中惠及广大商家？如何更地建设管理团队，并助力营销升级等问题，应聘者们以不同视角立足市场操作务实层面进行了创新与提议。   此次竞聘并非郎酒优化干伍的首度突破，早在几年前，郎酒便定下人才培养12字基调：「优胜劣汰、锦上添花、雪上加霜」。却是战略推进中组织优化的重要一步，坚持德、能、勤、纪用人标准，为做得越好的人提供越大的平台。   顺应这个基调，郎酒此轮人才选拔的核心要素为：1.正心正德；2.想干事，能干事，干成事；3.精业务，善沟通，能管理；4.有激情，有韧性。四个核心为导向选拔人才，实现事业部班子及大区岗位干伍的多样性和丰富性。   竞聘会现场，工作组对竞聘人从管理自我、管理业务、管理团队等方面进行了综合打分，同时公司通过履职情况等维度终审议竞聘人，充分实现「人尽其才，才尽其用」。   据人力相关负责人表示，此次竞聘结果者们平均年龄为34岁，本科以上学历占80%，高学历达硕士研究生。年轻化、知识化，是此次竞聘工作参与者的显著特征，这将有助于发挥价值人才的佳效力，保持干伍旺盛生命力与狼性战斗力。   以此为契机，郎酒在干伍中引入竞争机制，苦练内功，打牢基础，促使干部站在经销商角度推进各项市场工作，从消费者角度培育市场氛围。终实现让有价值的人在有价值的地方创造价值，让郎酒产品与服务成为广大消费者与经销商的价值之选。   来源：中访网