为培养一代又一代茅台事业的可靠接班人，保障茅台成为“百年老店”的新典范和实体经济发展的新样本。9月25日，茅台集团公司党委书记李保芳主持召开2019年第三十四次党委会，会上审议通过了《关于大力开展年轻干部培养选拔工作的方案》。 会议指出，培养选拔年轻干部，事关茅台事业薪火相传、后继有人，是茅台集团公司党委的重大政治责任，也是茅台各级党组织的共同任务。《方案》是加强年轻干部选拔使用的重要举措，对于不断锻造对党忠诚、堪当重任、作风优良的干伍，加强基层领导班子和干伍建设，具有十分重要的意义。《方案》落地实施后，将为年轻干部的成长创造更广阔的空间，为干部的交流创造更有利的条件，为推动茅台持续、稳定、健康发展带来更大的活力。 会议强调，干部成长是有规律的，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养，年轻干部要脚踏实地、打好基础，做能干事、干成事的干部；选拔年轻干部要把政治标准放在首位，切实把好政治关、品行关、作风关、能力关、廉洁关；要着力破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，既看资历、经历，更注重能力、潜力；要培养一批熟悉茅台酒生产管理、质量管控、技术研发、营销管理、金融财务、信息化建设、战略规划，善于做党建、群团工作的各类干部。 会议要求，茅台集团公司组织部和各级党组织要按照《方案》建立、充实、优化年轻干部信息库，并对“干部信息库”实行动态管理，建立优选机制，不断补充新的人选，始终保持“一池活水”。 问渠那得清如许，为有源头活水来。集团公司党委在冲刺千亿的关键节点，提出打造年轻干部的“蓄水池”，就是要为千亿茅台积攒后劲，为下一个百年辉煌积蓄动能。 据了解，茅台集团公司将从今年10月份开始建立年轻干部信息库。从今年起，集团公司党委每年将对年轻干部培养选拔工作进行统一研究部署。 来源：茅台集团