娃哈哈激励技术人员主动钻研业务，追求上进，争当技术创新能手，促进技术人员朝着更专业、更精深的方向发展。设立技术创新成果奖，对获奖项目给予精神和物质上的高额奖励，并在住房、晋级、培训、收入分配上，对科技人员予以倾斜；每年对技术人员开展资质认证、竞争上岗等工作。 　　为激发科研人员技术创新的潜能，娃哈哈不断创新技术人才培养、选拔、任用、收入分配机制，充分调动技术人员的积极性，提高科研队伍的创造力。实行学科带头人培养机制、专业技术与行政管理并行的“双轨制”，打通职业发展通道；推行技术人员收入与其研究成果所创效益挂钩的激励机制，对于市场前景好、技术含量高的高科技创新产品，给予其优先投资、优先投产、优先销售的特惠待遇。 　　娃哈哈始终坚持以市场为导向，技术研发和产品生产，不断加大科技经费投入，健全科研管理体系，先后投入200多亿元引进国际一流的生产设备和实验仪器，引进国内外技术创新人才，完善运作机制和管理制度，做大做强企业的研发机构。集团先后建立了包括食品饮料研究所和分析中心、生物工程研究所、模具和包装研究所、机电研究所、博士后工作站等在内的综合性独立研究实体和科技平台，以产品创新为突破口，以加工工艺创新为支柱，自主创新和模仿创新、联合创新相结合，以天然、健康、功能、保健为产品的主要发展方向，重点发展生物工程和高新技术，开发适销对路，有高附加值的产品，提高企业的核心竞争力（饮料招商）。