有相关专家表示，高端黄酒遇冷不是古越龙山业绩不佳的主因，根本上的问题在于上市公司激励机制层面的缺失所致。       “古越龙山和金枫酒业[0.00% 资金 研报]（600616.SH）两大黄酒上市公司的大问题都在体制上，缺乏一个好的激励制度，这可能是业绩徘徊不前的主要原因。”上述券商人士表示。       根据古越龙山2013年三季报显示，公司大股东仍为中国绍兴黄酒集团有限公司，控股比例高达40.55%，实际控制人为绍兴市国资委。       2011年，绍兴市政府曾针对黄酒产业如何做大做强召开过专题会议，当时曾提到国有体制对古越龙山的发展有一定的束缚，并曾一度传出古越龙山的改制设想，体制改革可能从“大承包制”和“期权制”上寻求突破。       但此后古越龙山方面辟谣称，公司层面还没有任何的方案和计划。不过市场人士当时普遍认为，哪怕体制改革无法在短期内解决，在激励机制方面仍可以先行尝试。       东兴证券分析师刘家伟曾在研报中指出，2011年绍兴市主管领导率领有公司领导参加的调研队伍调研了白啤葡龙头企业，并就如何做强做大绍兴黄酒制定了相关激励性政策，有望在新一届班子确定后。       然而时过境迁，此后有关古越龙山的激励性政策便没有了下文，前述分析师向记者透露称，那是因为换届政府后激励草案没有被获得审批通过，此后就一直拖了下来。