加多宝坚持不断提高员工福利，不仅为全体员工缴纳各项社会保险、住房公积金及人身意外保险，并为员工免费提供工作餐及住宿。除享受国家法律规定的节假日外，加多宝还为员工提供带薪年假、婚假、产假、陪护假、哺乳假、病假等假期。     除了在生活上给员工关爱，加多宝不忘为员工提供可持续发展的机会和平台，搭建起企业培训体系。培训体系主要包括人才发展、专业能力两条主线，分领导力、特定人员、专业岗位三个培训方向。在集团培训方面，主要于中层管理者以上的人员中开展针对战略解读、管理提升、通用技能和素质培养类的培训。在专业序列培训方面，通过各种培训形式和培训工具提升专业人才的专业度和精细化。 　　除了自己的员工，加多宝对合作伙伴也积极给予帮助与扶持，带动上下游产业链共同健康发展。加多宝集团采用“公司+基地+农户”合作种植和定向采购的模式，根据“三花、三草、一叶”种植传统与特性，在全国多个省份建立了超过12万亩的种植基地。根据当地的土壤状况、环境、本草种植历史等因素，综合考虑并选择种植基地相关地块，鼓励农户按照良好农业规范（简称GAP）标准要求种植本草原材料，并免费为农户开展技术指导和培训，给当地带来巨大社会经济效益的同时，也确保了加多宝凉茶纯正、优质、的原料供应，为从源头管控产品质量提供了强有力的保障。 　　在推动上下游共同进步的同时，加多宝也给社会带来一大批就业岗位，据悉，加多宝推动和促进了本草原料种植农户、原料供应商、经销商、物流储运、终端销售等上下游产业链200多万人的就业（饮料招商）。