作为我国饮料行业的领军者,娃哈哈集团一直非常看重产品研发和质量管控。相比世界一流的检测设备和实验条件,娃哈哈更看重的是人,尤其是一线的质检人员。只有让像刘晓静、李夏玲一样的质检人获得更好的发展机会,才能吸引和留住质检员工,才能让质量管理落实到每一个岗位、每一个人。     正如其宗庆后所说,一出质量问题,对企业就会造成灭顶之灾。因此,多年来娃哈哈践行的是“全过程、、全员”质量管理模式。和李夏玲一样,娃哈哈集团很多质检工作人员,都是在一次次的质检技能比武中快速成长起来的。“以赛练兵、以赛选将”,已经成为娃哈哈提升质检工作人员整体素质的成功模式。一批一线质检人在看似简单平凡的质检岗位上,通过技能比武成为了同事们交口称赞的“牛人”,收获了更多的自信和成长。     2014年8月,刘晓静成为娃哈哈集团高碑店公司质检科科长。而在半年前,她还只是潍坊公司质检科的巡检主管。让她在半年内“快速晋升”的,就是娃哈哈集团举办的“挑战杯”在线品控工程师技能比武大赛（饮料招商）。     娃哈哈集团检验技能大比武不仅是选手们展示风采的舞台,也是集中提升检验技能的训练营。　2007年5月21日,大专还没毕业的刘晓静来到娃哈哈潍坊公司罐头线实习。当时带她的马科长说:“虽然你是个小姑娘,但是只要能吃苦、能坚持,好机会肯定会来的。”在前辈的鼓励下,刘晓静在质检岗位上一干就是7年。从扛钳子、剖瓶罐到送样品、检样品,刘晓静也有迷茫彷徨的时候,她不知道这样日复一日的工作,是否真能等到马科长说的“好机会”。2013年10月,当她看到集团质监部下发的“挑战杯”大赛通知时,就对自己说:“这是一次证明自己的机会,也好看看跟别人的差距到底在哪里。” 　　当时刘晓静并不知道,作为娃哈哈集团众多劳动技能大赛中的一项,“挑战杯”品控技能大比武大的特点,就是面向一线质检工作者,竞赛内容与质检工作紧密结合,既是一次质检技能的全员竞赛,更是一次质检后备力量的筛选。得益于在比武中的出色表现,刘晓静抓住了“好机会”,实现了职业生涯的新进步。